[planilha] avaliacao-de-desempenho-por-competencias

Grad. em Engenharia Civil pela Universidade federal de Juiz de Fora. Participou de iniciação científica nas áreas de ambiente construído e transportes. Atua como voluntária no projeto de treinamento profissional no Núcleo de Estudos e Projetos em Educação e Tecnologia. Possui certificação em Inteligência Emocional, Formação Yellow Belt em Lean Seis Sigma, Fundamentos de Growth Hacking, Agile Scrum Foundation EXIN, Produção de Conteúdo Web, Marketing de Conteúdo e Copywriting. Especialista na produção de conteúdo na área de Pesquisa e Desenvolvimento do Grupo Voitto.

Dar um feedback para o seu chefe não é uma tarefa fácil, mas é importante para que melhorias sejam implementadas. Veja como fazê-lo.

7 dicas para escrever um feedback para o seu chefe

Curso gratuito liberado de pensamento crítico até 27/09

<p>Dentro das organizações é comum receber <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/o-que-e-feedback">feedbacks</a> para que o desempenho seja aprimorado e <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/o-que-e-qualidade">qualidade</a> do serviço prestado aumente.</p><p>A prática de dar feedbacks é bem comum entre os membros de uma empresa, mas, alguma vez, <strong>você já pensou em dar um feedback para o seu chefe?</strong></p><p>Essa é uma prática que tem sido empregada em algumas organizações e os resultados são promissores, pois assim todos podem melhorar a sua performance.</p><p>Algumas pessoas podem encontrar dificuldades na hora de dar esse feedback, principalmente porque estamos falando do seu superior. Mas, para que você possa se sentir preparado para este momento, separamos algumas dicas.</p><p>Veja o que vamos abordar neste artigo:</p><ul><li>Para que serve o feedback?</li><li>Como escrever um bom feedback para o seu chefe?</li><li>7 dicas para escrever um feedback para o seu chefe</li><li>Como me preparar para dar um feedback para o meu chefe?</li></ul><p>Vamos quebrar algumas barreiras de comunicação?</p><h2><strong>Para que serve o feedback?</strong></h2><p>O feedback serve para a <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/melhoria-continua">melhoria contínua</a>.</p><p>Ele promove mudanças comportamentais, o que melhora a performance do profissional bem como a sua motivação.</p><p>O feedback é um retorno a ser dado a respeito de atividades, de projetos e de atitudes. Sendo esse para o seu <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/diferenca-entre-chefe-e-lider">chefe/líder</a>, ele precisa ser bem feito para evitar constrangimentos, alcançando os resultados desejados.</p><p>Para que você possa identificar e mensurar as ações dos seus colaboradores, separamos para você a nossa <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://conteudo.voitto.com.br/planilha-avaliacao-de-desempenho-por-competencias?utm_source=blog&amp;utm_medium=botoes-banner-acao&amp;utm_campaign=planilha-avaliacao-de-desempenho-por-competencias">Planilha de Avaliação de Desempenho</a>.</p><p>Com ela, você poderá analisar o desempenho individual e em grupo dos funcionários, podendo auxiliar na hora de fazer um feedback para o seu chefe.</p><p><strong>Clique no banner abaixo</strong> e baixe a sua planilha de forma <strong>GRATUITA</strong> agora mesmo!</p><p class=" block-img">      <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://conteudo.voitto.com.br/planilha-avaliacao-de-desempenho-por-competencias?utm_source=blog&utm_medium=botoes-banner-acao&utm_campaign=planilha-avaliacao-de-desempenho-por-competencias"><Image  quality="95"  width="900" height="250" src="https://images.prismic.io/voitto-blog/M2UxYzc0NGMtNmVhZi00MzZhLWJkYzItZmE1NGI5ODBlNTJj_tfbj114irargxheya-poaiqdoqfqqrmsjuzkeefutuxx5xs8ymvdzqa4bthtaiayirm0m3buouzl5untnt7eg6awchocaxefsq2yzlhyolbhe3njehixny0flvpzqoj-phucyfrr" alt="Planilha de Avaliação de Desempenho por Competências. Baixe agora!" title="Planilha de Avaliação de Desempenho por Competências. Baixe agora!" /></a></p><p>Agora que já sabemos para que serve o feedback, vamos aprender a escrever o feedback para o chefe?</p><h2><strong>Como escrever um bom feedback para o seu chefe?</strong></h2><p>Quando vamos avaliar uma pessoa, seja ela o nosso colega de equipe ou o nosso superior, <strong>é importante fazermos uma autoanálise antes</strong>. Não podemos cobrar do outro o que não fazemos, concorda?</p><p>Para que você possa ser assertivo em seu feedback, analise o contexto no qual você está inserido, se há a liberdade, a transparência e a abertura para este tipo de interação.</p><p>Analisadas essas questões está na hora de pensar quais pontos devem ser abordados.</p><h3><strong>Pontos que devem ser abordados no feedback para o chefe</strong></h3><p>Antes de escrever o feedback para o seu chefe, alguns pontos devem ser observados, sendo eles:</p><h4><strong>Interação</strong></h4><p>Um ponto importante a ser observado é se <strong>o seu chefe interage com os colaboradores</strong>, se ele mantém um relacionamento próximo e aberto, que permite a troca de experiências.</p><p>Se ele tiver uma <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/janela-de-johari">boa comunicação com os integrantes</a> da empresa, elogie a sua atitude, porém, se não for essa a situação, dê sugestões de melhoria.</p><h4><strong>Incentivo</strong></h4><p>O seu chefe tem uma postura autoritária ou ele é visto como um líder, que incentiva os seus colaboradores a melhorar?</p><p>Essa é uma característica importante que deve ser observada, pois ela pode fazer toda a diferença na cultura da empresa e na produtividade dos funcionários.</p><h4><strong>Comprometimento</strong></h4><p>Nesse ponto, é interessante você observar se o seu chefe demonstra comprometimento com as suas atividades na empresa. Se ele respeita prazos, se ele comparece aos compromissos e à reuniões no horário marcado.</p><h4><strong>Método</strong></h4><p>Aqui é importante fazer uma avaliação. Você acha que o método de gestão que o seu chefe utiliza é <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/eficiencia-e-eficacia">eficiente</a>? Os prazos que ele estabelece para execução de tarefas é o suficiente?</p><p>Se sim, elogie, caso contrário nunca deixe de apontar pontos de melhoria.</p><h4><strong>Habilidades</strong></h4><p>No quesito habilidade, é importante observar se o seu chefe possui uma boa <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/praticas-exemplares-de-lideranca">liderança</a> ou se é necessário torná-la mais eficiente.</p><br/><p>Observados esses pontos, você já pode montar o seu feedback. Lembre-se sempre de se utilizar da <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/comunicacao-nao-violenta">comunicação não-violenta</a>, para que as suas sugestões e suas observações possam ser aceitas.</p><p>Você ainda não se sente seguro? Então, confira as dicas que separamos para você escrever o seu feedback!</p><h2><strong>7 dicas para escrever um feedback para o seu chefe</strong></h2><p>Vamos abordar sete tópicos principais na hora de dar o feedback para o seu chefe. São eles:</p><h3><strong>1. Conheça o perfil de liderança do seu chefe</strong></h3><p>Para dar esse feedback, é importante que você tenha conhecimento sobre o <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/tipos-de-lideranca">tipo de liderança</a> do seu chefe, para que você saiba a maneira certa de argumentar se utilizando assim a linha de pensamento dele.</p><h3><strong>2. Dê um panorama de como é trabalhar com o seu chefe</strong></h3><p>Antes de começar a dar o feedback, <strong>inicie com uma pequena introdução falando sobre como é trabalhar com o seu chefe</strong>. Utilize frases que sejam relevantes, focando nos pontos positivos neste momento.</p><p>Você pode destacar pontos sobre <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/motivacao-no-trabalho">motivação</a>, incentivo e apoio.</p><h3><strong>3. Não fazer julgamentos</strong></h3><p>O feedback não se trata de um julgamento e nem de um momento de desabafo. É preciso <strong>focar nas melhorias que podem ser feitas.</strong></p><h3><strong>4. Não utilize generalizações</strong></h3><p>Um dos princípios da comunicação não-violenta é não generalizar um problema, como, por exemplo, &quot;você sempre faz isso&quot;.</p><p>Procure <strong>sempre exemplificar a situação ocorrida</strong> e seja específico, assim seu feedback será eficaz.</p><h3><strong>5. Faça uso do feedback sanduíche</strong></h3><p>O feedback sanduíche é caracterizado por, primeiro, serem abordados os pontos positivos, depois os de melhoria e, por último, uma colocação positiva novamente.</p><p>Desta forma, um clima favorável é criado logo no início, o que pode ajudar o seu chefe a ser mais receptivo à críticas.</p><h3><strong>6. O feedback deve ser uma solicitação e não uma imposição</strong></h3><p><a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/o-que-e-empatia">Seja empático</a> ao dar um feedback. Utilize de uma <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/comunicacao-assertiva">comunicação assertiva</a>. Não imponha uma opinião e não seja ríspido ou muito enfático no momento de apresentar os pontos de melhoria.</p><h3><strong>7. Encerre o seu feedback propondo medidas de melhoria</strong></h3><p>Quando você for encerrar as suas colocações, deixe sugestões de ações que poderiam ser desenvolvidas, para que os pontos apresentados como de melhoria possam ser resolvidos.</p><h2><strong>Como me preparar para dar um feedback para o meu chefe?</strong></h2><p>Para escrever o feedback para o seu chefe, é importante se preparar com antecedência, se for preciso treine antes.</p><p>E, para que você possa se sentir mais seguro para esse momento, separamos para você o nosso <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/digital/comunicacao-interpessoal-e-feedback?utm_source=blog&amp;utm_medium=botoes-banner-acao&amp;utm_campaign=comunicacao-interpessoal-e-feedback">Curso de Comunicação Interpessoal e Feedback</a>.</p><p>Com ele, você será capaz de melhorar o seu desempenho individual e dos membros da sua equipe, ter mais assertividade em um diálogo, transmitir ideias de forma clara e utilizar a oratória como ferramenta de alto impacto para a transmissão de informações.</p><p>Quer saber o que mais você vai aprender com esse curso? Então, <strong>clique no botão abaixo e se inscreva!</strong></p><p class=" block-img">      <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/digital/comunicacao-interpessoal-e-feedback?utm_source=blog&utm_medium=botoes-banner-acao&utm_campaign=comunicacao-interpessoal-e-feedback"> <Image  quality="95"  width="689" height="132" src="https://images.prismic.io/voitto-blog/MzFhYTY3MTUtNTNjZi00YjJlLTgzYmItNmMyN2U3MTQxMDIy_fhdoslp-ul5odpkog7twvpbtuudw-2-cjbrdsoy3g0k6vrnp-i5fxbkhauloqywgmdemgajdomqygnwqeqakgtssluda2kksseyxjhy_mzrkeqagi9raaqpriq4s9ssrl3evujhk" alt="Curso de Comunicação Interpessoal e Feedback" title="Curso de Comunicação Interpessoal e Feedback" /></a></p>

Saiba como escrever um feedback para o seu chefe e alcançar resultados

Escrever um bom feedback para o seu chefe exige a observação de alguns pontos importantes. Confira algumas dicas e pontos a serem abordados.

Recomendados para você