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Thiago é formado em Engenharia de Produção, pós-graduado em estatística e mestre em administração pela Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF). Black Belt em Lean Six Sigma, trabalhou com metodologias para redução de custos e otimização de processos na Votorantim Metais, ingressando posteriormente na MRS Logística como trainee, onde ocupou posições de gestor e especialista em melhoria contínua. Com certificação Microsoft Office Specialist (MOS®) e Auditor Lead Assessor ISO 9001, atendeu a diversas empresas em projetos de consultoria, além de treinamentos e palestras relacionadas a Lean Seis Sigma, Carreira e Empreendedorismo em congressos de renome nacional como o ENEGEP (Encontro Nacional de Engenharia de Produção) e internacional como Congresso Internacional Six Sigma Brasil. No ambiente acadêmico atua como professor de cursos de Graduação e Especialização nas áreas de Gestão e Empreendedorismo. Empreendedor serial, teve a oportunidade de participar de empreendimentos em diversos segmentos. Fundador do Grupo Voitto, foi selecionado no Programa Promessas Endeavor, tendo a oportunidade de receber valiosas mentorias para aceleração de seus negócios. Atualmente é mentor de empresas e se dedica à frente executiva da Voitto, carregando com seu time a visão de ser a maior e melhor escola on-line de gestão do Brasil.

Entenda o conceito de Gestão de Alta Performance (GAP) e o porquê dessa abordagem estar ganhando tanto espaço nas organizações brasileiras.

Gestão de Alta Performance (GAP): o que é e como implantar?

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<p>O mercado está cada vez mais se parecendo uma selva. Seja por colaboradores, clientes ou oportunidades, as empresas estão sempre competindo entre si. Apenas o mais forte e perspicaz será capaz de se sobressair sobre os concorrentes e ter destaque naquele segmento.</p><p>Nesse contexto, novas abordagens surgem e se popularizam. As primeiras empresas que começam a utilizá-las podem sair na frente e assumirem o trono ou a <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/tipos-de-lideranca">liderança</a>. A Gestão de Alta Performance pode ser o diferencial que a sua empresa estava procurando.</p><p>Essa abordagem é muito conhecida na Europa e Estados Unidos, chegou ao Brasil e tem se popularizados nos últimos anos.</p><p>Para ficar mais fácil para absorver os principais conceitos, decidimos separar esse conteúdo em alguns tópicos:</p><ul><li>O que é a Gestão de Alta Performance (GAP)?</li><li>As vantagens da sua implantação</li><li>5 passos para aplicar na sua empresa.</li></ul><p>Antes de mais nada, vamos mergulhar nesse tema incrível!</p><h2><strong>O que é a Gestão de Alta Performance (GAP)?</strong></h2><p>A Gestão de Alta Performance é conhecida também pela sigla GAP no nosso país e considerada uma abordagem que pode ser aplicada na forma de <strong>liderança</strong> de qualquer organização. Ela prevê que seja extraído o melhor de cada colaborador, aumentando assim a <strong>produtividade</strong> de toda a empresa.</p><p>Ao seguir a GAP, o <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/como-ser-um-grande-lider">líder</a> deve atuar como uma espécie de mentor ou coach do seu time, conhecendo as principais características de cada liderado, podendo assim posicionar estrategicamente cada um dos seus recursos de acordo com a situação vivenciada.</p><p>Para começar a te ajudar nesta missão, baixe nosso <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://conteudo.voitto.com.br/ebook-5-praticas-exemplares-de-lideranca?utm_source=blog&amp;utm_medium=botoes-banner-acao&amp;utm_campaign=ebook-5-praticas-exemplares-de-lideranca">Ebook com as 5 Práticas Exemplares da Liderança</a>!</p><p>Não perca tempo e baixe agora clicando no botão abaixo!</p><p class=" block-img">      <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://conteudo.voitto.com.br/ebook-5-praticas-exemplares-de-lideranca?utm_source=blog&utm_medium=botoes-banner-acao&utm_campaign=ebook-5-praticas-exemplares-de-lideranca"><Image  quality="95"  width="900" height="250" src="https://images.prismic.io/voitto-blog/YjExMTRhOTQtMTg2Zi00MmI0LWEwYWItZTUzNmIyNGVlYWNh_e62oox1bogyhzsmgnuhedyrtmerrnaasg5s-7vmv8pl8kttuoyxweigonvyp2mwv28mvs1afqbgdx_h7zt2btzm-geyvdeyzl0g-donxqa7uzkbaonlrzp6_isiesjyp4t6wgb8z" alt="Ebook 5 práticas exemplares de Liderança. Baixe agora!" /></a></p><br/><p>Agora que você já tem mais essa incrível ferramenta, confira os principais benefícios que a Gestão de Alta Performance pode trazer para a sua empresa.</p><h2><strong>As vantagens da sua implantação</strong></h2><p>Nesse tópico, decidimos trazer as principais vantagens da Gestão de Alta Performance caracterizadas por três pilares principais:</p><h3><strong>Colaboração</strong></h3><p>Uma das principais características das <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/equipe-de-alta-performance">equipes de alta performance</a> é forma colaborativa como ela trabalha. Esse ambiente impacta diretamente em entregas de qualidade e solução de problemas com rapidez, afinal, um time integrado é capaz de se <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/estilos-de-comunicacao">comunicar melhor</a> e também complementar o trabalho de cada setor com conhecimentos multidisciplinares.</p><h3><strong>Produtividade</strong></h3><p>Outra característica comum da implantação da Gestão de Alta Performance é o aumento significativo de <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/relacao-motivacao-produtividade">produtividade</a>. Cada colaborador consegue ser melhor aproveitado e também faz com que suas melhores características e <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/gestao-por-competencias">competências</a> sejam utilizadas de forma estratégica.</p><h3><strong>Qualidade</strong></h3><p>O terceiro pilar da Gestão de Alta Performance é a melhoria da <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/o-que-e-qualidade">qualidade</a> dos serviços ou produtos entregues pela empresa. Isso pode ser explicado pela diminuição da necessidade de retrabalho e também pelo aumento do foco nos resultados entregues.</p><p>Depois de ter visto essas vantagens, temos a certeza que você já está pensando em como implementá-la, não é? Não se preocupe, é o que veremos a seguir.</p><h2><strong>5 passos para aplicar na sua empresa</strong></h2><p>Nesse tópico, separamos cinco quesitos que deveriam ser implementados em sua organização para que a Gestão de Alta Performance seja atingida. Confira:</p><h3><strong>1. Equipe</strong></h3><p>A escolha de um equipe de alto desempenho é, sem dúvidas, o momento <strong>crucial</strong> e que tornará a implantação de cada um dos passos a seguir muito mais simples.</p><p>Para isso, é necessário que você tenha um processo de seleção bem fundamentado e completo, que consiga ir além de somente atrair bons candidatos e sim que permita uma boa avaliação das <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/hard-skills-e-soft-skills">soft e hard skills</a> que o cargo necessita.</p><h3><strong>2. Planejamento</strong></h3><p>Ter um planejamento preciso é algo que faz a diferença em qualquer organização. Ele é responsável por preparar a empresa para enfrentar imprevistos e também para alcançar os resultados desejados.</p><p>É fundamental para a Gestão de Alta Performance que a equipe conheça os <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/plano-de-acao">planos de ação </a>que o líder traçou para a empresa. Assim, eles conseguiram colaborar e também direcionar suas atividades para funcionarem como apoio para que os objetivos sejam alcançados.</p><h3><strong>3. Relacionamento</strong></h3><p>Como dissemos anteriormente, o líder deve trabalhar bem próximo de sua equipe e atuar como um mentor. Para isso, é preciso que o <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/relacionamento-interpessoal">relacionamento</a> com o time seja saudável e amigável.</p><p>Esse relacionamento é algo importantíssimo para que o clima do ambiente corporativo seja propício para aumentar a inovação, a criatividade e a motivação.</p><h3><strong>4. Recursos</strong></h3><p>Muitas empresas trabalham com um <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/como-fazer-um-orcamento">orçamento</a> apertado e não tenham os melhores recursos disponíveis no. No entanto, é importante que o líder deixe claro os motivos de não conseguir fornecer as ferramentas naquele momento e mostre que continua tentando atender aquelas necessidades em um futuro próximo.</p><p>Se for possível, proporcione sempre <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/treinamento">treinamentos</a>, capacitações e tecnologias, assim a busca e entrega de melhores resultados é impulsionada.</p><h3><strong>5. Plano de crescimento</strong></h3><p>A Gestão de Alta Performance é um sistema de longo prazo e que requer que as lideranças da organização se comprometam com o <strong>aumento gradual das metas</strong> e também de benefícios para os funcionários.</p><p>Assim, eles conseguiram se sentir parte daquilo e assim facilitar a elaboração de um <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/golden-circle">propósito</a> dentro da empresa.</p><h2><strong>Dica Bônus</strong></h2><p>Como você pôde perceber durante a leitura desse artigo, a implantação da GAP é muito dependente da figura do líder capacitado para exercer uma gestão empresarial completa.</p><p>Você quer desenvolver habilidades e competências necessárias para se tornar um grande líder?</p><p>O nosso <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/digital/desenvolvimento-de-lideres?utm_source=blog&amp;utm_medium=botoes-banner-acao&amp;utm_campaign=desenvolvimento-de-lideres">Programa de Desenvolvimento de Líderes</a> te aproximará deste objetivo!</p><p>O Programa, com 122 horas de duração, tornará você capaz de desenvolver habilidades e competências de um líder de sucesso e te ajudará a ser mais autoconfiante para tomar decisões e guiar um time, além de torná-lo apto a lidar com situações complexas e desafiadoras no ambiente de trabalho.</p><p>E lembre-se: competências e habilidades de liderança são o fator de diferenciação entre profissionais comuns e aqueles que, de fato, se destacam!</p><p>Esperamos você para estudar com a gente e atingir o próximo nível na sua carreira!</p><p><a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/digital/desenvolvimento-de-lideres?utm_source=blog&utm_medium=botoes-banner-acao&utm_campaign=desenvolvimento-de-lideres">          <Image  quality="95"  src="https://images.prismic.io/voitto-blog/NmRlYWI1NzYtNDAxOC00YjM1LTkzNWMtZDM5OTgyOTI2YTMx_formacao-desenvolvimento-de-lideres-banner.jpg"          width="900"          height="180" alt="Formação de Desenvolvimento de Líderes"/></a></p>

Saiba como a Gestão de Alta Performance (GAP) pode aumentar a eficiência da sua empresa

Conheça os benefícios e os passos principais para implementar a abordagem da Gestão de Alta Performance (GAP) na sua organização.