[curso-gratuito] Introdução ao Gerenciamento de Projetos

Grad. em Engenharia Mecânica pelo Instituto Federal do Piauí (IFPI). Foi bolsista PIBIC/CNPQ na área de Engenharia dos Materiais e voluntário em desenvolvimento de projetos de pesquisa. Participou do treinamento Sebrae Like A Boss para ideação de negócios e startups pelo SEBRAE/PI. É Líder de Projetos na equipe Sol do Equador Aerodesign/IFPI e atuou, inicialmente, como analista de Estabilidade e Controle. Voltado ao desenvolvimento de competências em liderança, gestão e tecnologia. Possui certificação em White Belt em Lean Seis Sigma, Marketing de Conteúdo, Produção de Conteúdo para web e Copywriting. Especialista na produção de conteúdo na área de Pesquisa e Desenvolvimento do Grupo Voitto.

Descubra quais são os 15 livros sobre gestão de pessoas com metodologias e boas práticas que ajudarão você a desenvolver essa habilidade.

15 livros sobre gestão de pessoas que você precisa ler!

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<p>Uma das habilidades mais estratégicas para <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/sistema-de-gestao">geração de resultados</a> dentro de uma empresa é a gestão de pessoas. Essa não é uma habilidade necessária apenas no time de recursos humanos, mas também em líderes, chefes e até mesmo nos liderados.</p><p>A gestão de pessoas surgiu como campo de pesquisa no final do século XIX,juntamente com o movimento da administração científica incentivado por Frederick W. Taylor e Henri Fayol.</p><p>Desde então, muitos autores e pesquisadores têm mostrado como o gerenciamento de pessoas tem <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/gestao-de-pessoas">relevância dentro das organizações</a>. Sendo assim, nesse artigo, apresentaremos para você os 15 livros sobre gestão de pessoas mais aclamados e fundamentais para você ler e desenvolver essa habilidade.</p><p>Prepare sua agenda de leitura para adicionar alguns desses exemplares e vamos lá!</p><h2><strong>15 livros sobre gestão de pessoas para desenvolver essa habilidade</strong></h2><p>Agora, você conhecerá os 15 principais livros sobre <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/gestao-de-pessoas">gestão de pessoas</a> que ajudarão você a conhecer os melhores insights sobre o tema e prepará-lo para liderar um time de maneira eficaz.</p><p>Vamos ao primeiro da lista!</p><h3><strong>1. Os 7 hábitos de pessoas altamente eficazes (Stephen R. Covey)</strong></h3><p>A obra de Stephen R. Covey trata de 7 <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/como-criar-habitos">hábitos</a> para você cultivar e atingir o <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/desenvolvimento-pessoal-e-profissional">desenvolvimento na sua vida profissional e pessoal</a>.</p><p>Como esse livro é importante para a gestão de pessoas? Por meio dos ensinamentos de Covey, os líderes conseguem entender como pessoas não <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/eficiencia-e-eficacia">eficazes</a> funcionam e podem ajudar o time a alcançar a <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/equipe-de-alta-performance">alta performance</a>.</p><h3><strong>2. Como fazer amigos e influenciar pessoas (Dale Carnegie)</strong></h3><p>O livro Como fazer amigos e influenciar pessoas é bastante conhecido e muito aclamado por <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/como-ser-lider-e-gestor">líderes e gestores</a> em diferentes áreas.</p><p>A obra de Carnegie ensina você a habilidade de <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/o-que-e-feedback">ouvir e dar feedbacks</a> e como comunicar-se com clareza para gerar conexões por meio de persuasão e <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/o-que-e-empatia">empatia</a> com as pessoas ao seu redor.</p><p>E como gerenciar pessoas se você não conseguir conectar-se com elas para entendê-las verdadeiramente?</p><p>Se você sente que precisa melhorar suas habilidades de comunicação, podemos ajudar no seu desenvolvimento!</p><p>Preparamos um <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/digital/oratoria">curso sobre oratória e técnicas de apresentação</a> que ajudará você a se comunicar por meio do <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/storytelling">storytelling</a>, aprender a vender ideias e ter <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/como-aumentar-autoconfianca">autoconfiança</a> para apresentar-se em diferentes tipos de ambientes e situações.</p><p>Quer aprender isso? Então, clique no banner abaixo e confira agora mesmo!</p><p><strong><a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/digital/oratoria"></a></strong></p><p class=" block-img">      <Image  quality="95"  width="689" height="132" src="https://images.prismic.io/voitto-blog/ZmYzZDg2MGEtYTljNi00MDA2LWExNWMtMmY2NDA0NTE0MmU5_8ojj93qz5ehqsig32jzc3ychrakcchadmhatli6-vauir9_s3u_yf_xkbfouwanvzwsjlegrs8uti31n_8c1axtscebq2vcnzqedisap5famfebj7s-xtuobdqiacut4ryvspn-o" alt="Curso de oratória e técnicas de apresentação" /></p><p>Agora,  iremos apresentar o terceiro livro dessa lista, que ainda fala sobre a <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/hard-skills-e-soft-skills">soft skill</a> comunicação necessária para gestores de pessoas. Siga a leitura!</p><h3><strong>3. Comunicação Não-Violenta (Marshall B. Rosenberg)</strong></h3><p>O livro <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/comunicacao-nao-violenta">Comunicação Não-Violenta</a> ganhou muita popularidade e as organizações têm experimentado os resultados trazidos por meio da aplicação das boas práticas apresentadas na obra.</p><p>Rosenberg ensina  como os <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/como-ser-lider-e-gestor">gestores</a> podem criar um ambiente de trabalho no qual a comunicação entre funcionários, tanto o pedido de demandas quanto a entrega de feedbacks, seja encorajadora e permita o crescimento dos <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/tipos-de-colaboradores">colaboradores</a>.</p><h3><strong>4. Como dizer? A arte de dar e receber feedback (Eliana Pita)</strong></h3><p>Mais um livro de comunicação! Não estranhe, <strong>a comunicação é um recurso fundamental na gestão de pessoas</strong>. A falta desse recurso, impossibilita que qualquer tipo de metodologia de gerenciamento efetiva flua de maneira plena.</p><p>A obra “Como dizer? A arte de dar e receber feedback”, de Eliana Pita, mostra como usar o feedback como <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/motivacao-no-trabalho">ferramenta de motivação</a> dentro da equipe e, assim, ajudar os funcionários a desempenharem melhor.</p><p>Depois de ler esses livros, você certamente terá bons insights sobre estratégias de comunicação na gestão de pessoas. A partir daqui, os livros trarão as pautas a desenvolver sua liderança como princípio de gestão de pessoas.</p><h3><strong>5. O monge e o executivo: Uma história sobre a essência da liderança (James C. Hunter)</strong></h3><p><em>“A autêntica liderança se apoia sobre a autoridade e não sobre o poder” (James C. Hunter).</em></p><br/><p>Essa frase é uma das máximas do livro “O monge e o executivo: uma história sobre a essência da liderança”. Na obra, o autor apresenta como um gestor pode tornar-se um líder com autoridade positiva para que ele possa guiar um time em torno de uma <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/missao-visao-valores">visão estratégica</a>.</p><p>As boas práticas de liderança fazem os colaboradores sentirem confiança, motivação e <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/endomarketing">engajamento</a>. Esses são comportamentos que devem ser cultivados e monitorados no gerenciamento de pessoas.</p><p>Interessado em conhecer quais são as atitudes preferíveis em um líder? Adquira agora nosso <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://conteudo.voitto.com.br/ebook-5-praticas-exemplares-de-lideranca?utm_source=blog&amp;amp;utm_medium=botoes-banner-acao&amp;amp;utm_campaign=ebook-5-praticas-exemplares-de-lideranca">e-book sobre 5 práticas exemplares de Liderança</a> e conheça como o líder ideal deve agir! 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No livro, o autor guia você como conduzir uma empresa a atingir mais resultados, focando no gerenciamento do comportamento das pessoas e não só no <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/gerenciamento-de-projetos-o-que-e">gerenciamento de projetos</a>.</p><p>Saindo um pouco do foco na liderança e na comunicação como pilares no gerenciamento humano, agora vamos conhecer alguns livros sobre gestão de pessoas com metodologias propriamente ditas.</p><h3><strong>7. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações (Idalberto Chiavenato)</strong></h3><p>Esse livro do Chiavenato é uma verdadeira referência sobre gestão de pessoas. O autor apresenta casos vivenciados por profissionais de diferentes áreas e em seguida mostra uma metodologia para gerenciar pessoas em organizações.</p><p>A metodologia consiste em:</p><ul><li>Agregar;</li><li>Recompensar;</li><li>Desenvolver;</li><li>Monitorar;</li><li>Manter;</li><li>Aplicar pessoas.</li></ul><h3><strong>8. Grandes decisões sobre pessoas (Claudio Fernández-Aráoz)</strong></h3><p>Mais um livro metodológico, “Grandes decisões sobre pessoas” de Fernández-Aráoz é um dos grandes destaques dessa lista.</p><p>O autor foi nomeado pela revista norte-americana BusinessWeek como um dos consultores de pesquisa do campo corporativo mais influentes do mundo. Não é por acaso  que a obra em questão é considerada a <strong>“Bíblia dos Recursos Humanos”</strong>.</p><p>No livro, Fernández-Aráoz apresenta uma série de conceitos teóricos fundamentais na área, seguidos de aplicações práticas mostrando como você pode adotar as metodologias apresentadas na sua empresa.</p><h3><strong>9.  Competência – A Chave do Desempenho (Cecília Whitaker Bergamini)</strong></h3><p>No livro “Competência – A Chave do Desempenho”, Cecília Whitaker mostra como fomentar a <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/formas-de-motivar-colaboradores">colaboração individual</a> dos integrantes do time e como isso impacta na performance geral da organização.</p><p>Além disso, a autora fala sobre a importância de incentivar a paixão dos funcionários pelo trabalho que desempenham.</p><h3><strong>10. Planejamento de Recursos Humanos (Maria Diva da Salete Lucena)</strong></h3><p>O livro da autora Maria Diva da Salete Lucena é focado em ensinar como desenvolver elementos da área de recursos humanos, como <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/como-fazer-um-planejamento-estrategico">planejamento estratégico organizacional</a>, sistema de <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/treinamento">treinamentos</a>, planos de sucessão e outros.</p><h3><strong>11. Administração de Recursos Humanos (Alda Carlini e Rita Tarcia)</strong></h3><p>Mais um dos livros sobre gestão de pessoas que é sucesso na área! O grande diferencial da obra “Administração de Recursos Humano” é que as autoras trazem a perspectiva de como aplicar <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/tecnologia-empresarial">tecnologia no gerenciamento de pessoas</a>.</p><p>Elas apresentam os pontos fortes e fracos da aplicação da tecnologia nessa área e como isso pode colaborar no desenvolvimento dos profissionais.</p><h3><strong>13. RH Data-Driven: Como usar analytics e métricas para impulsionar performance (Bernard Marr)</strong></h3><p>Você que tem o perfil analista com certeza gostará desse livro!</p><p>Nele, Marr mostra como utilizar <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/big-data">big data</a> e <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/inteligencia-artificial">inteligência artificial</a> desde a fase de contratação até a gestão de pessoas em organizações.</p><p>O autor mostra como os dados podem ser utilizados para a <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/agilidade-no-trabalho">agilidade</a> e alta performance de uma empresa por meio da otimização de processos e melhorias em tomadas de decisão.</p><p>Agora, para desenferrujar o inglês, vamos indicar  alguns livros que vale a pena conferir</p><h3><strong>14. HR on Purpose: Developing Deliberate People Passion (Steve Browne)</strong></h3><p>A obra de Steve Browne (que pode ter o título traduzido para “O propósito no RH: Desenvolvendo a paixão por pessoas deliberadamente”) fala sobre como trazer a gestão de pessoas por meio da inspiração.</p><p>Os gestores devem ter qualidades e bons comportamentos à vista para guiar os colaboradores. Na obra, o autor traz histórias reais que irão guiar você e com certeza darão bons insights para agir de modo inspirador diante do seu time.</p><h3><strong>15. Agile People: A Radical Approach for HR &amp; Managers, That Leads to Motivated Employees (Pia-Maria Thoren)</strong></h3><p>Pia-Maria Thoren é especializada em lideranças ágeis, é a fundadora do movimento Agile People e é a autora do livro de mesmo nome.</p><p>Na obra, Thoren incentiva os <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/manifesto-da-lideranca-agil">gestores e líderes a assumirem uma postura ágil</a> na forma de lidar com as pessoas. Preparando, dessa forma, as equipes para lidar com o <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/mundo-vuca">mundo VUCA</a> - um desafio do presente e do futuro.</p><p>Para tanto, os líderes e gestores devem ser os agentes de mudança. Precisam expandir a visão sobre como tratar funcionários, adotando um comportamento <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/flexibilidade-cognitiva">flexibilidade</a> e fluidez no ambiente de trabalho.</p><h2><strong>Depois da leitura é hora de partir para a ação!</strong></h2><p>Neste artigo você conheceu os 15 livros sobre gestão de pessoas mais aclamados no mundo corporativo e, depois de iniciar suas leituras, você conhecerá teorias e boas práticas do gerenciamento de pessoas.</p><p>Esse conhecimento não deve parar por aí e por isso, preparamos um <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/digital/recursos-humanos">curso sobre estruturação do sistema de recursos humanos</a> que além de ser uma aquisição de peso para seu currículo, será um curso que ajudará a desenvolver de vez suas habilidades com gestão de pessoas e recursos humanos.</p><p>Nele, você aprenderá a fazer análise de perfil da sua equipe, como guiar o time para atingir melhores resultados, como lidar com o <a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/turnover">turnover</a> e absenteísmo e como elaborar uma avaliação de desempenho.</p><p>Incrível, não é mesmo? Então, inscreva-se clicando no botão abaixo e não perca essa oportunidade de desenvolver-se.</p><p><strong><a target="_blank" rel="noopener"  href="https://www.voitto.com.br/digital/recursos-humanos"></a></strong></p><p class=" block-img">       <Image  quality="95"  width="689" height="132" src="https://images.prismic.io/voitto-blog/MjU5M2RmMmQtOGQ2Ni00YjA1LWJkYzgtMGY1NmFhZDA5MTk5_itu4b8kzeqyrmoo0hjlqqotyfntg3f3oyet_mni-ghjuwoqyx__5r1z2qztjvx9fdzvzchdw_w1b8u-8h7oxf7rgjqpg_8uulybfqxm-x2pcrf5eppnc-vr7z0h680lo35ss42sr" alt="" /></p>

Veja os 15 livros sobre gestão de pessoas para desenvolver a performance da sua equipe

Conheça quais são os livros sobre gestão de pessoas que podem ajudar você a ter os melhores insights para o desenvolvimento da sua equipe.