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A tecnologia tem ganhado cada vez mais espaço dentro das organizações. Saiba como melhorar a gestão de pessoas usando a inteligência artificial.

Como melhorar a gestão de pessoas com a tecnologia?

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O mundo muda constantemente, e é natural que os processos nas empresas acompanhem essas mudanças. Um exemplo disso é como a tecnologia para gestão de pessoas vem sendo cada vez mais utilizada e apresenta resultados positivos de diversas maneiras.Mais do que nunca, o RH têm aplicado soluções tecnológicas que ajudam a otimizar a rotina da área, melhorar a experiência dos candidatos e dos próprios colaboradores. Com isso, o setor também se tornou mais estratégico.Embora a gestão de pessoas deva acontecer desde o recrutamento, esse não é um desafio fácil para os RH e os gestores. Dessa forma, a tecnologia surge como uma aliada.Entenda, a partir de agora, porquê a tecnologia para <a target="_blank" rel="nofollow" href="https://blog.pandape.com.br/gestao-de-pessoas/">gestão de pessoas</a> se tornou tão importante.<h2>O que é gestão de pessoas?</h2>Antes de tudo, é necessário entender de forma clara do que se trata a gestão de pessoas.A gestão de pessoas é a ação que cuida do capital humano de uma companhia. Ou seja, a maneira como a empresa cuida do bem-estar e desenvolvimento dos profissionais.Em sua maioria, quem está à frente dos cargos de gestão de pessoas são os profissionais de RH, afinal, eles conseguem alinhar mais facilmente o que a instituição espera dos colaboradores e vice-versa.Portanto, podemos resumir que a gestão de pessoas está voltada para o cuidado com as pessoas e a garantia do bom <a target="_blank" rel="nofollow" href="https://blog.pandape.com.br/clima-organizacional/">clima organizacional</a>.<h2>Benefícios da tecnologia para gestão de pessoas</h2>A tecnologia de fato passou a caminhar lado a lado com os profissionais que cuidam da gestão de pessoas, afinal, oferecem diversos benefícios que têm impacto não só no desenvolvimento de cada profissional, mas da empresa como um todo.Dentre os principais benefícios da tecnologia na gestão de pessoas estão:<ul><li>Otimização do trabalho: menos burocracia nas atividades e mais controle dos processos e informações;</li><li>Redução da dependência: a tecnologia permite a descentralização de informações, fazendo com que várias pessoas possam influenciar na tomada de decisão de forma alinhada, se necessário;</li><li>Facilita a comunicação: a integração e o dia a dia se tornam mais produtivos e efetivos;</li><li>Promove o desenvolvimento das pessoas: o departamento de RH e os gestores envolvidos na gestão de pessoas tiram o foco de atividades burocráticas e focam no direcionamento e desenvolvimento dos funcionários;</li><li>Resultados efetivos: com o aumento da produtividade e melhoria de outras questões, os resultados tendem a melhorar de forma individual e no coletivo.</li></ul><h2>Como a tecnologia pode ser utilizada na gestão de pessoas?</h2>Não há como deixar de dizer que a tecnologia chegou para mudar os processos das empresas e melhorar muita coisa em relação a elas. E quando se trata da tecnologia para a gestão de pessoas não foi diferente.Para o setor de RH, em especial, a tecnologia começou a ser implementada com o objetivo de melhorar não só o trabalho da equipe que cuida de pessoas, mas também melhorar a experiência dos candidatos e funcionários em relação à organização.Além de ajudar a tornar a percepção do que as pessoas pensam e sentem sobre a empresa mais claras, os softwares certos também auxiliarão na geração de relatórios que poderão orientar a tomada de decisão, seja para o crescimento da empresa, mudanças nos processos ou outras finalidades.<h3>Amplie seu conhecimento!</h3>Com o kit de <a target="_blank" rel="noopener" href="https://conteudo.voitto.com.br/kit-recursos-humanos?utm_source=blog&amp;utm_medium=botoes-banner-acao&amp;utm_campaign=kit-recursos-humanos">Recursos Humanos</a>, você receberá 9 planilhas para ajudar na gestão de Recursos Humanos na sua empresa.Estas 9 ferramentas foram pensadas especialmente em você que deseja se tornar um profissional organizado e planejador na área de Recursos Humanos. Com ele, aprenda definir a avaliação de desempenho de competências, avaliação de treinamentos, controle de treinamentos, escala de trabalho, folha de pagamento, indicadores de recursos humanos, pesquisa de clima organizacional, plano de cargos e salários e registro de Ponto com cálculo de hora extra.Está esperando o que? Não vai perder essa rica oportunidade de se transformar em um profissional completo! <a target="_blank" rel="noopener" href="https://conteudo.voitto.com.br/kit-recursos-humanos?utm_source=blog&utm_medium=botoes-banner-acao&utm_campaign=kit-recursos-humanos"> <Image quality="75" src="https://images.prismic.io/voitto-blog/df2cf7a3-87f7-4502-bddc-664e3dc47d60_Bot%C3%A3o+Banner+-+Excel+%2816%29.jpg" width="1025" height="205" alt="Recursos Humanos " title="Recursos Humanos "/></a><h2>Ferramentas para a gestão de pessoas com tecnologia</h2>Hoje em dia, os softwares são os principais tipos de tecnologia capazes de auxiliar na gestão de pessoas, e eles existem para as mais diversas funções que apoiam os RH das empresas, como:<h3>People Analytics</h3>O <a target="_blank" rel="nofollow" href="https://blog.pandape.com.br/people-analytics/">People Analytics</a>, ou análise de pessoas, é uma metodologia baseada em dados. O seu objetivo nada mais é do que coletar, organizar e orientar a equipe de RH por meio de softwares que cruzam as informações e apresentam resultados para a tomada de decisão. Normalmente, esse tipo de recurso é utilizado para medir a satisfação, o engajamento e a produtividade dos colaboradores, mas ele também pode e deve ser aplicado na hora do recrutamento e seleção.<h3>Automação e geração de dados</h3>Algumas ferramentas são capazes de gerar dados de forma clara e objetiva, que permitem uma análise mais direta sobre os erros e acertos em relação aos processos. Com isso, é possível melhorar esses pontos e criar uma rotina mais efetiva.<h3>Inteligência Artificial</h3>A <a target="_blank" rel="nofollow" href="https://blog.pandape.com.br/inteligencia-artificial-no-rh/">Inteligência Artificial</a> é, basicamente, um campo de estudo da ciência da computação que cria e desenvolve máquinas e softwares que atuam como inteligência similar à humana. Portanto, esse tipo de ferramenta é comumente utilizada em softwares de gestão, como também de <a target="_blank" rel="nofollow" href="https://blog.pandape.com.br/recrutamento-e-selecao/">recrutamento e seleção</a>. Isso porque, a AI, como também é chamada, faz o cruzamento de dados e toma ações a partir do comportamento do colaborador ou candidato, ajudando a gestão de forma otimizada. Softwares de recrutamento e seleção como o <a target="_blank" rel="nofollow" href="http://pandape.com.br/">PandaPé</a>, reúnem recursos de People Analytics, análise de dados e Inteligência Artificial para melhorar o resultado dos processos seletivos.<h3>Gestão de tarefas</h3>Sites e softwares de gestão de tarefas online deixam todos os processos das equipes mais centralizados e organizados, de forma prática. Além disso, na maioria deles é possível visualizar o status das ações realizadas por outras pessoas e acompanhar os projetos em tempo real.<h3>Controle de ponto digital</h3>Relógio manual é coisa do passado. O controle de ponto feito pela internet não só ajuda a economizar papel, como evita fraudes, diminui erros, simplifica o processo e garante um sistema mais moderno e simples para todos. Agora que você já sabe como melhorar a gestão de pessoas com tecnologia, se torne também um especialista em gestão ágil de projetos com a formação da Voitto!<h3>Conheça o nosso curso!</h3>O profissional do futuro precisa estar atento a uma das grandes características exigidas pelo mercado: a agilidade!Para te ajudar nesse desafio, criamos a <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/digital/formacao-de-especialistas-em-gerenciamento-de-projetos?utm_source=blog&amp;utm_medium=botoes-banner-acao&amp;utm_campaign=formacao-de-especialistas-em-gerenciamento-de-projetos">Formação de Especialistas em Gestão Ágil de Projetos</a>, que une as práticas internacionalmente reconhecidas em Gerenciamento de Projetos e descritas no Guia PMBOK, até a metodologia mais utilizada no mundo para a Gestão Ágil de Projetos, o Scrum.Ao realizar o curso, você será capaz de mesclar desenvolvimento ágil e preditivo em seus projetos; implementar uma cultura de agilidade em sua organização e, é claro, se tornar um Gerente de Projetos e um Especialista em Scrum reconhecido internacionalmente!<a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/digital/formacao-de-especialistas-em-gerenciamento-de-projetos?utm_source=blog&amp;utm_medium=botoes-banner-acao&amp;utm_campaign=formacao-de-especialistas-em-gerenciamento-de-projetos">Clique</a> na imagem abaixo e se inscreva na nossa Formação de Especialistas em Gestão Ágil de Projetos.<a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/digital/formacao-de-especialistas-em-gerenciamento-de-projetos?utm_source=blog&utm_medium=botoes-banner-acao&utm_campaign=formacao-de-especialistas-em-gerenciamento-de-projetos"> <Image quality="75" src="https://images.prismic.io/voitto-blog/NTViOTkxMzctYzU2OC00ZmUxLTlkMWYtNzgyMmNjOGVjODFm_formacao-especialista-de-gestao-agil-banner.jpg" width="1800" height="360" alt="Formação de Especialista em Gestão Ágil de Projetos" title="Formação de Especialista em Gestão Ágil de Projetos"/></a>

Tecnologia para gestão de pessoas: como melhorar essa atividade?

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