Do primeiro dia ao primeiro resultado, em metade do tempo.
A Integração Produtiva transforma a chegada de cada novo colaborador numa trilha no jeito da sua empresa — cultura, processos e linguagem reais — para ele produzir mais rápido, sem consumir a agenda do RH e dos líderes.
VITÓRIA
Profissionais formados pela Voitto atuam em empresas de todos os portes
Integrar gente nova custa caro — e demora
Em quadros grandes, alta rotatividade e redes de franquias, cada novo colaborador é um investimento que leva semanas para dar retorno. E uma parte sai antes disso acontecer.
Rampa lenta
É o tempo típico até um novo colaborador atingir produtividade plena — semanas rendendo pela metade.
Saída precoce
Parte relevante do turnover acontece nos primeiros 90 dias: gente que sai antes de gerar retorno.
Esforço repetido
RH e líderes repetem o mesmo treinamento a cada contratação, com qualidade que varia por turma e unidade.
Sem padrão
Cada unidade ensina de um jeito. Em redes e franquias, a cultura chega diferente em cada ponta.
Quanto maior o quadro e a rotatividade, maior a conta — e mais difícil manter todo mundo no mesmo nível.
Conheça a Integração Produtiva
Uma trilha de integração feita no jeito da sua empresa — linguagem, cultura e casos reais —, entregue dentro do LMS da Voitto. Já no primeiro dia, cada colaborador aprende como a empresa de verdade funciona; o RH para de repetir o mesmo treinamento a cada contratação e ganha tempo para o que fortalece a marca empregadora.
Três ingredientes para um aprendizado que gruda
Não basta entregar informação no dia 1. A trilha combina conteúdo, jogo e prática para que o novo colaborador entenda, lembre e aplique — desde o primeiro dia. É o mesmo método que a Voitto leva, presencialmente, para dentro de grandes operações.
Conteúdo que parece de dentro de casa
Trilhas práticas, na linguagem da empresa e com exemplos reais do dia a dia. Conteúdo que o novo colaborador quer consumir — não que é obrigado a assistir.
Linguagem e casos da sua empresaGamificação e narrativa
Desafios, quizzes, ranking e uma história que conduz a jornada. O colaborador responde, cria e debate perguntas — em vez de só assistir a um vídeo.
Responder · criar · debaterSimulação e feedback
Praticar as situações reais num ambiente seguro, com feedback personalizado a cada decisão. Aprende-se fazendo — e cada erro vira aprendizado, sem risco real.
Prática + feedback individualTrês etapas, uma jornada sob medida
Da leitura do contexto da sua empresa ao acompanhamento de cada colaborador — a tecnologia faz o trabalho pesado, você colhe o resultado.
Compreensão do contexto
Mapeamos a cultura, os processos, as políticas e a linguagem da sua empresa para que o conteúdo soe como vindo de dentro de casa.
- Diagnóstico de cultura e processos
- Linguagem, políticas e casos reais
Programa personalizado
A trilha de integração da empresa — com aulas, jogos, simulações e testes — é montada em dias dentro do LMS da Voitto, com a linguagem e os casos da sua empresa, pronta para o dia 1.
- Aulas com a identidade da empresa
- Jogos, quizzes e simulações
Acompanhamento de performance
A gestão da compreensão gera o prontuário de aprendizado de cada colaborador — evolução, domínio e retenção num só painel, com ajustes contínuos para melhorar o que importa.
- Prontuário de aprendizado por colaborador
- Ajustes contínuos de conteúdo
A mesma qualidade para 10 ou 10.000 pessoas
Montar treinamento presencial para cada nova turma e mantê-lo atualizado é caro e lento. A Integração Produtiva monta o conteúdo uma vez e o entrega com a mesma qualidade a 10 ou a 10.000 pessoas — e o atualiza em dias.
Consistência total
Todo colaborador recebe a melhor versão do treinamento, sempre — sem depender do dia do instrutor.
Atualização em dias
Mudou um processo? O conteúdo é regravado em dias, não em meses — sem remarcar estúdio nem equipe.
Com a cara da sua empresa
Cultura, processos, linguagem e casos reais da sua empresa — a mesma qualidade para todo mundo, do primeiro ao último colaborador.
RH e líderes livres para o que importa
A tecnologia cuida do repetível e do operacional; o RH fica livre para atuar em melhorias e no insubstituível: mentoria, cultura e relação.
A 1.000ª trilha custa quase nada
Uma vez montada a base, atualizações e novas turmas entram a custo marginal baixíssimo — é isso que torna a escala possível.
Cada simulação devolve um feedback que ninguém faria à mão
Ao terminar uma simulação, o colaborador recebe uma avaliação personalizada e imparcial. A plataforma analisa cada decisão, comentário e argumento e aponta, por dimensão, o que foi bem e o que melhorar — com a mesma régua para todo mundo.
Nota por dimensão
Cada competência avaliada separadamente — não uma nota única e vaga.
Imparcial e consistente
A mesma régua para todos, sem depender do humor ou do tempo do avaliador.
Acionável
Pontos concretos de melhoria e a chance de praticar de novo, quantas vezes precisar.
Explicou as etapas na ordem certa e citou os pontos de controle. Muito bom.
Clareza boa; faltou confirmar se o cliente entendeu antes de seguir adiante.
Não validou a identidade antes de compartilhar dados. Reforce esse passo.
Postura alinhada à cultura da empresa. Mantenha o tom acolhedor.
Time Voitto · Juiz de Fora/MG
Sede Voitto · Juiz de Fora/MG
A escola por trás da Integração Produtiva
Desde 2008, formamos profissionais com método prático e direto ao ponto. A Integração Produtiva leva essa mesma escola — e a mesma plataforma de ensino — para dentro da sua operação.
Um caso-base que se paga em cerca de 1 mês
Para uma empresa de 1.000 colaboradores com 30% de turnover ao ano, a Integração Produtiva destrava ganhos que superam, com folga, o investimento.
De onde vem o ganho anual
Estimativas de um caso-base (1.000 colaboradores, turnover de 30%/ano, salário médio de R$ 3.000, setup de R$ 6.800 e o plano Profissional — até 300 integrados/ano). Os números variam conforme a realidade de cada empresa — montamos a projeção com os seus dados na demonstração.
Thiago Coutinho · Fundador
Thiago Coutinho · Fundador
Conhecimento que virou método — e método que virou escola
A Voitto foi fundada por Thiago Coutinho, engenheiro de produção e Master Black Belt em Lean Seis Sigma. Ele transformou a forma como milhares de profissionais aprendem gestão e processos — com metodologia autoral, escrita por ele e atualizada continuamente. É esse rigor que estrutura cada trilha da Integração Produtiva.
O método que já transformou carreiras
A Integração Produtiva nasce da mesma metodologia prática que +700 mil profissionais já usaram para entregar resultado dentro das empresas.
"O impacto dos aprendizados na empresa foi alto! Conseguir ver os procedimentos e como melhorá-los com o DMAIC está sendo excelente."
"Os cursos trazem alta carga de experiência prática. Você consegue ver os cases de sucesso e como as metodologias são usadas no dia a dia do trabalho."
"O curso foi de extrema importância para a minha carreira profissional e com toda certeza eu vou levar essas informações adiante."
Comece do tamanho da sua operação
Setup de R$ 6.800 pela criação da trilha + mensalidade pela faixa de colaboradores integrados no ano.
Toda Integração Produtiva entrega a trilha de integração da sua empresa
Criada no setup de R$ 6.800, que cobre a criação e a personalização da trilha, e pronta para o dia 1, dentro do LMS da Voitto. De um plano para o outro muda apenas quantos colaboradores você integra por ano.
- Até 10 aulas personalizadascom a linguagem e os casos da sua empresa
- Ambiente gamificadojogos, desafios e ranking que engajam
- Teste de verificação de aprendizadoquizzes e simulações com nota por competência
- Prontuário individual do colaboradorregistro de evolução, compreensão e retenção
Em todos os planos também: analytics de compreensão, atualização de conteúdo, suporte e integração com o seu RH.
Para começar a padronizar a integração com qualidade.
A escolha de quem integra um volume maior de gente todo mês.
Para multiunidades que precisam de escala e governança.
Cada trilha adicional (temas específicos, reciclagem, campanhas internas) multiplica o setup de R$ 6.800 — a mensalidade continua pela faixa de colaboradores. Recursos avançados (multi-idioma, white-label, API e CSM dedicado) para operações maiores. Excedente acima da faixa: por colaborador extra ou upgrade de plano. Acima de 2.000 colaboradores/ano: proposta sob consulta. Pagamento anual antecipado tem condição especial. Valores de referência — fechamos a proposta final com você.
Impacto medido em 4 níveis
Estruturamos a medição no modelo Kirkpatrick — da reação do colaborador no dia 1 até o resultado no negócio. Tudo aparece no prontuário de aprendizado, colaborador a colaborador.
Engajamento e satisfação
Conclusão das trilhas, NPS e percepção da experiência de integração.
Compreensão e domínio
Desempenho em quizzes, simulações e testes — quanto de fato foi aprendido.
Aplicação na prática
Tempo até produtividade plena e adoção dos processos no dia a dia.
Negócio e marca
Retenção em 90 dias, queda do turnover precoce e percepção de marca empregadora.
Vamos desenhar a integração da sua equipe
Em uma conversa de 30 minutos, montamos a projeção de ROI com os seus números e mostramos como ficaria a primeira trilha.
Atendimento Voitto para Empresas · resposta no mesmo dia útil