Uma plataforma de ensino onde a sua empresa registra o próprio conhecimento, integra quem chega e desenvolve cada time — com o catálogo de mais de 300 cursos da Voitto embarcado, se você quiser.
O time inteiro na mesma régua
Uma universidade corporativa resolve um tipo específico de dor: a de quem precisa desenvolver gente que não está sentada na mesma sala, no mesmo horário, com o mesmo tempo livre.
Redes de franquia, redes de hotel, filiais em estados diferentes. Todo mundo precisa receber o mesmo conteúdo, do mesmo jeito — sem depender de quem viaja para treinar.
Planta industrial com turnos, equipe de campo, linha rodando. Tirar todo mundo ao mesmo tempo custa caro — na plataforma cada um estuda no intervalo que tem.
Rotatividade alta transforma integração em rotina. Com a trilha de onboarding montada uma vez, quem chega já encontra o caminho pronto — e o RH para de repetir a mesma conversa.
Quando o método vive na cabeça do especialista, treinar depende do tempo dele. Registrado em trilha, o conhecimento passa a escalar sem consumir a agenda de quem mais produz.
O colaborador entra em uma escola da sua empresa: domínio próprio, tela de login com a sua identidade, painel do aluno e certificados com a sua marca. A Voitto fica por baixo, como fornecedora de tecnologia e de conteúdo.
Endereço no padrão suaempresa.voitto.com.br, com a tela de entrada na identidade visual da sua marca.
Cada pessoa vê a sua trilha e o seu progresso; o gestor vê a operação inteira.
A cada conclusão, o certificado sai emitido com a marca da empresa — não com a nossa.
Computador, tablet ou celular, dentro ou fora da empresa, no horário que a rotina permitir.
O que o colaborador vê ao entrar · clique para ampliar
Suba vídeos, PDFs, apresentações e avaliações da sua empresa. Cultura, produto, processo, padrão de atendimento — o que hoje se ensina boca a boca vira curso.
Comercial recebe a trilha comercial; liderança, a de liderança. Com prazo de conclusão e obrigatoriedade, quando fizer sentido.
Organize por área, defina líderes que acompanham a própria equipe e monte planos de desenvolvimento por pessoa.
Emissão automática ao concluir, com o seu logo, e espaço de dúvidas para o conteúdo não morrer no play.
Encontros da sua empresa dentro do mesmo ambiente, junto do conteúdo gravado — sem link solto em outro canal.
Relatório de colaboradores pronto para levar à reunião de área, com acesso, progresso e conclusão por pessoa.
O painel gerencial responde, a qualquer momento, o que costuma ser impossível responder depois de um treinamento presencial: quem estudou, o quê, por quanto tempo e com que resultado.
Horas de acesso e progresso de cada colaborador, agrupados pela área a que ele pertence.
O que a empresa começou e o que de fato terminou nos últimos 30 dias — não só o que foi atribuído.
Para medir o que cada frente entregou, e não apenas o total da empresa.
Registro de capacitação para auditoria, cliente ou requisito de norma.
Painel do gestor · clique para ampliar
Por isso a plataforma não depende de boa vontade. As trilhas são atribuídas por time e com prazo, a gamificação sustenta uma disputa saudável e o painel mostra, por pessoa, quem acessou e quem não — o que transforma cobrança genérica em conversa individual.
O aluno acumula pontos conforme avança nos cursos e nas trilhas.
A disputa acontece entre colegas da mesma empresa, com apuração no período que você definir.
Quem define e concede a recompensa é a empresa — o que faz sentido na cultura de vocês.
Voucher de compras
Um day off
Cupom de aplicativo
Exemplos ilustrativos de premiações adotadas por empresas clientes. A escolha é de cada empresa.
A plataforma já traz trilhas curadas pela Voitto, prontas para atribuir a um time inteiro com um clique. Você pode usá-las como estão, editar o que quiser ou apenas se inspirar para montar as suas.
Atribuir trilha completa a um time · clique para ampliar
Marketing, inovação e atendimento · clique para ampliar
Integração de novos colaboradores, conhecimento de produto, padrão de atendimento, política interna, treinamento de norma. Esse conteúdo ninguém tem pronto — e é exatamente o que a plataforma existe para guardar e distribuir. Na prática, a maior parte dele já existe dentro da empresa: o que falta é onde colocar.
Dá para começar só com o ambiente, subindo apenas o conteúdo de vocês. E dá para ligar o catálogo da Voitto quando fizer sentido — ou já de saída.
O ambiente com a identidade da sua empresa, dimensionado pelo número de acessos.
Os mais de 300 cursos desenvolvidos ao longo dos 18 anos, liberados dentro do seu ambiente.
A Voitto entrega a plataforma pronta para usar — a sua equipe não precisa configurar servidor, montar tema nem descobrir sozinha como criar o primeiro curso.
Alinhamento de objetivos, mapeamento dos times e definição das trilhas prioritárias.
Identidade visual, domínio, portal de acesso, painéis e certificados com a marca da empresa.
Cadastro dos colaboradores, montagem das trilhas e upload dos materiais próprios.
Treinamento aos administradores, lançamento interno e acompanhamento dos primeiros acessos.
Esse é o risco real de qualquer LMS, e por isso a plataforma não depende só de boa vontade. As trilhas são atribuídas por time, com prazo; a gamificação e o ranking sustentam a disputa saudável; e o painel mostra, por pessoa, quem acessou e quem não. Com esse dado na mão, a cobrança deixa de ser genérica e vira conversa individual na reunião de área.
A criação é de vocês, e a plataforma aceita vídeo, PDF, apresentação e avaliação. Na prática, a maior parte já existe dentro da empresa — o que falta é onde guardar e como distribuir. No treinamento aos administradores mostramos como montar um curso do zero, e o suporte pedagógico acompanha as primeiras publicações.
Dá. O ambiente LMS e o catálogo são contratações independentes: é possível ficar só com a plataforma e subir apenas o conteúdo da sua empresa. O catálogo entra depois, quando fizer sentido.
Sim. O acesso é por usuário, independentemente do vínculo — colaboradores CLT, representantes comerciais, estagiários e parceiros entram no mesmo ambiente, cada um na trilha da sua função.
A capacidade pode ser ampliada a qualquer momento, com ajuste proporcional do plano. O mais comum é começar com o time atual e ampliar na medida das contratações.
O desenho padrão de implantação coloca o time acessando em até 30 dias a partir do aceite, com kickoff na semana seguinte. Volumes maiores de conteúdo próprio ou de usuários podem alongar a carga — isso é dimensionado no kickoff.
Sim. O conteúdo que a sua empresa sobe é da sua empresa, e os relatórios de acesso e conclusão são exportáveis a qualquer momento.
Preencha e receba o acesso de avaliação da plataforma: crie um curso, monte uma trilha, atribua a alguém e veja o painel responder. Só depois a gente conversa sobre desenho e investimento.
Explore as funcionalidades por 15 dias: crie cursos, monte trilhas, cadastre pessoas e acompanhe o painel.
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