Entenda o que é Microlearning, como funciona e ainda, como aplicá-lo em sua rotina!

É essencial se manter atualizado quando o assunto é carreira e, para isso, manter o hábito de estudar é indispensável.

Mas em um mundo cada vez mais dinâmico e ágil, como acompanhar as tendências, se dedicar à aprendizagem e ainda sim não ficar preso aos modelos tradicionais de estudo? A metodologia microlearning pode ser a solução!

Já ouviu falar desse tipo de ensino, mas não sabe muito bem como ele funciona? Então continue a leitura para ficar por dentro dos principais destaques desse formato de aprendizagem e saiba como incluí-lo no seu cotidiano para aprimorar seus conhecimentos profissionais e impulsionar sua carreira usando a mesma linguagem das empresas.

Confira:

● O que é Microlearning?

● Quais são os principais formatos do Microlearning?

● Quais são as vantagens do Microlearning?

● Microlearning nas empresas

● Como incluir o Microlearning na rotina?

O que é Microlearning?

O Microlearning, palavra de origem inglesa que significa “micro aprendizagem” em tradução livre, é uma metodologia que compacta conhecimentos específicos para serem aprendidos mais rapidamente e de maneira efetiva, funcionam como pílulas de conteúdo específicos direcionado para os profissionais de cada área.

Esse conceito está cada vez mais popular entre as empresas e foca no desenvolvimento de habilidades e competências específicas, de maneira dinâmica, prática e rápida. Em média, os conteúdos em formato microlearning devem levar de 1 a 5 minutos para serem consumidos e absorvidos pelos profissionais.

Entretanto, apesar de ser considerado um conteúdo rápido, não significa que possa ser composto de informações superficiais.

Ou seja, o principal objetivo é que, ao terminar de absorver o conteúdo a pessoa se sinta pronta para desenvolver o que foi aprendido. Se ficar com a sensação de que precisa de mais informações, é porque o microlearning não foi bem estruturado.

Quais são os principais formatos do Microlearning?

O ideal é que existam diferentes formatos dentro da metodologia para que o conteúdo seja totalmente absorvido e para que cada pessoa possa consumi-los da maneira que mais funciona para si.

Confira os principais tipos de conteúdo microlearning:

●    Vídeos

● Vídeo aulas (de até 10min)

● Podcasts

● Blog

● Palestras

● Workshops

Além de serem plataformas populares e dinâmicas, a maioria delas é de fácil acesso remotamente, o que contribui para acesso de onde quiser e quando puder.

O ideal é buscar por conteúdos que estejam adaptados ao formato mobile caso prefira estudar pelo celular, para ter ainda mais praticidade na hora de consumi-los.

Quais são as vantagens do Microlearning?

O microlearning possui vantagens para os profissionais e suas carreiras, mas também para as empresas que estimulam e investem nessa metodologia. Confira as principais:

Vantagens para o profissional

● Informações objetivas: Conteúdos em microlearning são segmentados para um assunto ou situação específica, para que a pessoa tenha todas as informações necessárias acerca do tema, sem ter que “perder tempo” tentando localizar o que precisa aprender naquele momento.

● Desenvolvimento: O hábito de, sempre que possível e necessário, buscar informações relevantes para sua profissão é essencial para desenvolver novas habilidadese saber os pontos em que precisa ter mais atenção.

● Crescimento profissional: E, através do desenvolvimento, é possível alcançar cargos mais altos, subindo na hierarquia de uma empresa e adquirindo mais destaques em sua carreira.

● Diferencial: Estar atualizado quanto a própria tendência do MICROLEARNING já é um diferencial e demonstra para as empresas que você está por dentro dos assuntos internacionais e da linguagem do mercado de trabalho, além de estar se especializando.

● Produtividade: Com aprendizados rápidos é possível manter e até aumentar a sua produtividade diária, já que você consegue entender os temas estudados sem que precise de muitas horas para isso, diminuindo o desgaste mental e físico.

● Otimização de tempo: Ao estudar por meio de conteúdos de até 5 minutos você é capaz de otimizar o seu tempo e organizar seus afazeres sem que tenha de abrir mão da entrega e nem do estudo.

● Acessibilidade: A praticidade do microlearning permite estar conectado aos conteúdos de praticamente qualquer lugar, tornando o acesso a informações e estudos de um jeito prático.

Vantagens para a empresa

● Investimento - Para as empresas, o custo de produzir conteúdos em formato microlearning é menor enquanto a efetividade de aprendizado mostra-se maior.

● Produção rápida - Comparado a treinamentos mais extensos, que precisam de um espaço presencial, materiais, um profissional disponível para ensinar, entre outros fatores, a produção de conteúdos em microlearning são muito mais ágeis.

● Agilidade no compartilhamento - Além da produção, a facilidade para compartilhar os conteúdos produzidos também é muito maior. Dessa forma, sempre que um profissional ou equipe precisa se desenvolver sobre o tema, em poucos minutos terá acesso a ele.

● Treinamentos mais dinâmicos e efetivos - Através desse tipo de formato, os profissionais têm a possibilidade de colocar em prática o que aprenderam rapidamente, tornando os resultados mais rápidos.

Microlearning nas empresas

Além de conteúdos específicos desenvolvidos por especialistas em carreira e em diversas áreas voltadas diretamente para os profissionais que desejam se desenvolver e continuar se aprimorando, as empresas também estão investindo na produção de conteúdo para microlearning.

Esse material é elaborado tanto para as equipes internas das empresas quanto para profissionais no geral, compartilhados nas redes sociais em formato de séries, vídeos e posts.

Por isso é importante pesquisar a empresa que você gostaria de trabalhar, para conhecer a dinâmica de trocas de conteúdo, treinamentos e desenvolvimento dos profissionais dentro dela e saber se ela faz parte das empresas que já utilizam o microlearning internamente.

Como incluir o Microlearning na rotina?

Inclua o método microlearning em seu planejamento de estudos para adquirir conhecimentos específicos da sua área profissional e para desenvolver competências comportamentais. Para isso:

• Separe um tempo do seu período de estudos para conteúdos de microlearning;
• Busque conteúdos segmentados para a sua área de atuação;
• Dê preferência para seu estilo de conteúdo favorito: podcast, por exemplo.
• Intercale conteúdos técnicos com temas voltados para inteligência emocional;
• Coloque em prática o que você absorveu dos conteúdos para avaliar se o aprendizado foi efetivo.

A técnica de microlearning está cada vez mais popular, entre os profissionais e - principalmente - entre as empresas. Por isso, certifique-se de acompanhar esse método e incluí-lo em seu cotidiano para destacar sua carreira.

No Infojobs, são mais de 500 mil vagas de emprego abertas para você colocar em prática o que tem aprendido com o método microlearning e mostrar para as empresas que é o profissional certo para a equipe.

Esse conteúdo foi produzido pelo Infojobs!

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