Mensurar o desempenho dos colaboradores de uma organização é essencial para identificar a oportunidade de melhorias dentro do ambiente de trabalho. Para isso, a Avaliação de Desempenho tem papel fundamental.

Com ela, é possível tomar decisões mais assertivas em relação ao desenvolvimento do colaborador e ao seu futuro dentro da organização, sendo possível, por exemplo, fornecer treinamentos específicos para melhorar algum aspecto que tenha sido identificado como ineficiente.

Para te ajudar nisso, neste artigo você vai aprender a como fazer a avaliação de seus colaboradores por meio de uma planilha completa, totalmente adaptável para a realidade da sua empresa e que poderá ser baixada gratuitamente!

Continue lendo o artigo para aprender mais sobre e entender como preencher a planilha!

O que é Avaliação de Desempenho?

A Avaliação de Desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e em grupo dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional.

Além disso, fornece ao departamento de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e planejamento de carreira, proporcionando dessa forma o crescimento e o desenvolvimento da pessoa avaliada.

Para que serve a Avaliação de Desempenho?

Por meio da Avaliação de Desempenho é mais fácil fornecer feedbacks às pessoas da organização, baseado em informações sólidas e tangíveis, e auxiliá-las no caminho para o autodesenvolvimento. Outro benefício é a possibilidade de descoberta de talentos resultante da identificação das qualidades de cada pessoa da organização.

Como fazer uma Avaliação de Desempenho utilizando o Excel?

Construir uma Avaliação de Desempenho no Excel é muito fácil por meio da planilha que disponibilizaremos para você! Então, para que você entenda como funciona a planilha de Avaliação de Desempenho, baixe ela agora mesmo!

Ela é 100% editável, o que permite que seja adaptável à realidade da sua empresa. Além disso, a planilha possibilitará um gerenciamento muito mais fácil por meio de um modelo de Avaliação de Desempenho pronto e didático!

Agora que você já tem em mãos sua planilha, que tal assistir uma videoaula que vai te ensinar como ela funciona? Confira abaixo!

Veja na videoaula abaixo o funcionamento da planilha

Passo a passo para o preenchimento da planilha de Avaliação de Desempenho

A página inicial possui a estrutura mostrada abaixo. Utilize os botões para navegar entre as abas. Basta clicar no botão e você será direcionado para a aba respectiva. Os resultados presentes neste exemplo são meramente ilustrativos.

1. Avaliação dos Funcionários

A planilha de Desempenho por Competência possibilita a análise de até 10 funcionários simultaneamente. Sendo assim, para equipes que possuem um número superior a este, os mesmos deverão ser separados em equipes menores.

O preenchimento das abas para cada funcionário segue a mesma metodologia, portanto, iremos demonstrá-la por meio do exemplo da avaliação do Sr. Antônio Carlos. O primeiro passo é preencher com o nome do funcionário a ser avaliado.

Em seguida, é feito o preenchimento das competências nas quais o funcionário será avaliado. É interessante que esses critérios sejam os mesmos para todos os funcionários, logo, ao se preencher os critérios do funcionário 1, esses serão replicados para todos os demais.

Com as competências definidas, deve-se avaliar o funcionário, dando para o mesmo uma nota para cada critério. Essas notas, podem variar entre 0 e 10 pontos.

A planilha irá gerar o nível de desempenho do funcionário perante o nível total que poderia ser alcançado, 100%.

Por fim, serão gerados dois gráficos: um comparativo para os valores obtidos em cada competência listada e avaliada, e outro referente ao mapa de competências do colaborador.

2. Panorama

A aba Panorama, como o próprio nome já diz, visa apresentar um panorama das informações contidas nas abas anteriores de forma prática e objetiva. O objetivo é conseguir analisar o desempenho dos funcionários em cada tipo de competência.

O mesmo gráfico do tipo radar, utilizado anteriormente para avaliar cada colaborador, dessa vez utiliza-se dos valores da média de todos os colaboradores, de modo a avaliar as competências da equipe como um todo.

E agora? Pronto para aplicar sua Avaliação de Desempenho?

Quer saber mais sobre Excel?

Se você está um pouco confuso com algumas funções ou formatações do Excel e deseja aprender o necessário para conseguir utilizar esse software de forma proveitosa, você não pode perder o curso Formação Master em Excel.

Com ele, você será capaz de utilizar fórmulas desde as mais básicas até as avançadas; automatizar cálculos com fórmulas e funções elementares; criar gráficos e macros para tornar sua planilha automatizada e muito mais!

Preparado para analisar grandes volumes de dados de uma forma mais simples e fácil e a realizar análises avançadas por meio da construção de Dashboards de Gestão?

Inscreva-se já e se torne destaque no mercado de trabalho!

Esse artigo te ajudou? Deixe seu feedback nos comentários!

Aprenda a como fazer Avaliação de Desempenho com planilha do Excel!

Acompanhar desempenho de colaboradores é essencial para o negócio. Aprenda a como fazer a Avaliação de Desempenho de forma fácil utilizando o Excel.