O processo seletivo é utilizado por várias empresas visando a contratação de profissionais que possuem o mesmo fit cultural da empresa.

Seja para um programa de estágio, um programa de trainee ou para um cargo numa empresa você, com certeza, passará por um processo de admissão. 

E, com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo é fundamental conhecer sobre os processos de recrutamento e seleção de candidatos.

Será que você está preparada(o)?

Ao longo deste artigo vamos aprender sobre:

  • O que é processo seletivo?
  • Quais são as etapas de um processo seletivo?
  • 3 dicas para se preparar para um processo seletivo.

O que você acha de estar totalmente preparada(o) para alcançar a sua vaga dos sonhos?

 

O que é processo seletivo?

 

Processo seletivo é um conjunto de técnicas utilizadas para recrutar pessoas para uma determinada vaga.

É por meio dele que são identificadas as características e as habilidades dos candidatos visando saber se eles estão alinhados com os objetivos da empresa, com a sua missão, visão e valores.

O processo seletivo considera suas experiências profissionais, o seu potencial, a sua formação e os seus aspectos comportamentais.

Para que você possa saber mais sobre processos seletivos e aprender tudo sobre planos de carreira, currículos e como se comportar em um processo seletivo, separamos o nosso Workshop de Hacks para Processos Seletivos!

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Workshop de Hacks para Processos Seletivos

Vamos ver quais são as etapas de um processo seletivo?

 

Quais são as etapas de um processo seletivo?

As etapas de um processo seletivo podem variar de acordo com o perfil do recrutador ou até mesmo de acordo com o perfil da vaga, porém as mais comuns são:

 

Análise do Currículo

Nessa etapa o recrutador irá analisar as suas realizações e qualificações.

Um bom currículo não garante a sua vaga, mas ele pode ser decisivo para que você possa continuar ou não no processo de seleção.

Depois da análise do seu currículo, é chegada a hora de ver se você sabe trabalhar em equipe.

 

Dinâmicas de grupo

Na dinâmica de grupo são aplicadas diversas atividades com o objetivo de analisar o seu desempenho em equipe e verificar se como você se comporta e se as suas competências são compatíveis com o cargo pretendido.

Após a dinâmica, está na hora de ter um contato mais próximo.

 

Entrevista individual

A entrevista tem como objetivo aprofundar o conhecimento sobre o candidato, sobre as suas experiências registradas no currículo e sobre as suas pretensões e objetivos. 

Ela pode ser conduzida por um profissional de recursos humanos ou pelo seu líder direto.

 

Avaliação psicológica

A avaliação psicológica consiste em diversos testes que são aplicados durante o processo de seleção. Ela visa analisar aspectos intelectuais e a personalidade dos candidatos.

Essa prática não é eliminatória por isso é importante ser sincero ao responder às questões. 

 

Testes de conhecimentos gerais

Algumas organizações implementam, nessa etapa, testes de conhecimento específico, de conhecimento geral ou até mesmo de línguas estrangeiras.

O objetivo é saber se você possui as hard skills necessárias para o cargo pretendido.

Agora que você já sabe quais são as principais etapas de um processo seletivo, confira as dicas que separamos para você.


 

3 dicas para se preparar para um processo seletivo

 

Para obter êxito em um processo seletivo é necessário estar preparado. Mas como você deve fazer isso?

Confira as dicas que separamos para você!

 

1. Pratique o autoconhecimento

 

O autoconhecimento é uma ferramenta poderosa e essencial para que você seja aprovado em um processo seletivo.

É importante que você desenvolva a sua inteligência emocional, por meio dela você saberá quais são os seus pontos fortes e os seus pontos de melhoria.

Isso auxiliará você na hora de responder perguntas como, por exemplo:

  • Por que o entrevistador deveria me escolher?
  • Quais são os meus pontos fortes e diferenciais?

Além disso, quando nos conhecemos sabemos quais são as nossas pretensões, nossos objetivos e valores que são inegociáveis.

 

2. Identifique uma empresa potencial

 

Procure oportunidades que tenham relação com a sua formação, com a sua experiência profissional e com seus objetivos.

Identifique o trabalho que você gosta, procure se informar sobre a cultura organizacional da empresa e veja se ela combina com o seu perfil comportamental.


 

3. Conheça a empresa

 

Para que você possa conhecer a empresa na qual deseja pleitear uma vaga busque informações a respeito dela nas redes sociais, leia notícias sobre ela, pesquise e demonstre interesse pela empresa e não somente pelo cargo.

 

Dica bônus!

 

Para que você possa ter sucesso em um processo seletivo, separamos o nosso curso de Como ter sucesso em um processo seletivo.

Com ele você será capaz de reconhecer seus pontos fortes e fracos, a buscar uma vaga que se encaixe ao seu perfil profissional, a montar um currículo atrativo e a se comportar antes, durante e após o processo de seleção.

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