A estrutura organizacional de uma empresa muda no decorrer de sua história. Com o passar do tempo, é necessário que uma equipe especializada em gestão esteja à frente do negócio. É nesse momento que surgem os profissionais que compõem o time de c-level.

Imaginamos que você já tenha ouvido falar sobre o cargo de CEO, mas você sabia que esse não é o único responsável pela gestão estratégica numa corporação? Para explicar melhor, estruturamos nos seguintes tópicos, os principais conceitos sobre os cargos correspondentes ao alto executivo de uma empresa:

  • O que é o time c-level?
  • Quais os cargos que fazem parte do time c-level?
  • O que cada cargo faz?
  • Qual a média salarial do time de alta administração?
  • Quais as principais competências dos altos executivos?

Preparado para conhecer um pouco mais sobre essas possibilidades de carreira? Pega um café e vamos lá!

 

O que é o time c-level?

 

O time c-level é composto pelos cargos de maior poder dentro de uma organização. São cargos de alta administração, cujos ocupantes são responsáveis pela liderança, posicionamento e grandes decisões dentro da corporação.

Esse termo é usado popularmente no mundo corporativo para designar de forma coletiva todos os executivos seniores de uma empresa. Eles são responsáveis por assegurar que as estratégias e as operações ocorram da melhor forma possível.

É comum que no início da vida de uma empresa, ela seja comandada apenas pelo seu fundador, que centraliza todas as atividades. Entretanto, conforme acontece a expansão do negócio, é preciso que as tarefas sejam delegadas para que a corporação siga crescendo e expandindo seus horizontes.

Como você pode perceber, um gestor c-level domina diversas habilidades, especialmente a de estratégia. Então, para te ajudar a desenvolver essa visão, trouxemos para você um Kit de Planilhas de Gestão Estratégica.

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Curioso para saber quais são os cargos que compõem esse time de alto nível? Vamos lá!

 

Quais os cargos que fazem parte do time c-level?

 

Os cargos que fazem parte do time da alta administração, isto é, do time c-level são:

  • CEO: Chief Executive Officer ou Diretor Executivo;
  • COO: Chief Operating Officer ou Diretor de Operações;
  • CFO: Chief Financial Officer ou Diretor de Administração e Finanças;
  • CIO: Chief Information Officer ou Diretor de Informações;
  • CTO: Chief Technology Officer ou Diretor de Tecnologia;
  • CHRO: Chief Human Resources Officer ou Diretor de Recursos Humanos; e
  • CMO: Chief Marketing Officer ou Diretor Comercial.

Entretanto, cada empresa apresenta suas próprias particularidades e necessita de uma forma específica de estrutura executiva de gestão. Então, podemos dizer que não necessariamente toda e qualquer empresa precisa de todos os cargos acima citados.

É preciso se adaptar à cada realidade e verificar o que faz mais sentido para cada situação.

Ainda está com dúvidas sobre o que é de responsabilidade de cada posição c-level? Preparamos para você um pequeno guia com as atribuições dos cargos executivos c-level para esclarecer esse assunto de vez! 

 

O que cada cargo faz?

 

Cada uma dessas posições de c-level apresenta diferentes atribuições e requisitos para desenvolver o seu trabalho. Confira abaixo quais são:

 

CEO: Chief Executive Officer ou Diretor Executivo

É o responsável por fazer a gestão da organização, além de construir a imagem dela. Constrói novas parcerias de valor, faz a intercomunicação entre os acionistas. É também encarregado de fazer decisões corporativas importantes.

 

COO: Chief Operating Officer ou Diretor de Operações

É encarregado das operações da empresa, garantindo seu bom funcionamento. Faz o controle de qualidade dos produtos e serviço, cuidando do relacionamento com fornecedores. Além disso, é o braço direito do CEO, já que aplica a nível operacional o que é definido na gestão estratégica.

 

CFO: Chief Financial Officer ou Diretor de Administração e Finanças

É o gestor responsável pelo setor financeiro, gerenciando as atividades financeiras da empresa. Esse cargo precisa ter o entendimento do que os números dizem, possuindo, assim, uma grande capacidade analítica. Além disso, monitora o fluxo de caixa e o orçamento. A partir disso, sugere investimentos, se necessário. Por fim, garante a ordem com relação ao pagamento de impostos e de tributos.

 

CIO: Chief Information Officer ou Diretor de Informações

É aquele cuja atribuição envolve os sistemas de tecnologias de informação da companhia. Assim, executa a gestão de tecnologia dentro da empresa. Avalia e administra os recursos relativos aos dados, estruturas e pessoas de TI, supervisionando novos processos e produtos. Finalmente, estabelece políticas que assegurem a governança da empresa.

 

CTO: Chief Technology Officer ou Diretor de Tecnologia

Apesar de também cuidar do setor de tecnologia como o CIO, esse cargo diferencia-se do primeiro em algumas atividades. Busca otimizar os sistemas internos da empresa, coordenando equipes de suportes. Ainda, busca novas tecnologias que possam melhorar a operação interna. Por fim, garante o funcionamento da operação em termos de tecnologia e sistemas.

 

CHRO: Chief Human Resources Officer ou Diretor de Recursos Humanos

Esse cargo é responsável pelo setor de recursos humanos na organização. Busca atender as necessidades de capital humano, capacitando as lideranças e monitorando o desempenho dos colaboradores. Ademais, assegura o cumprimento das políticas de relacionamento, faz a gestão das carreiras e dos cargos dentro da empresa. Finalmente, também será responsável por descobrir novos talentos e gerir os já existentes na corporação, fazendo gestão de pessoas.

 

CMO: Chief Marketing Officer ou Diretor Comercial

Esse gestor estará a frente do marketing, concebendo estratégias e gestão de vendas. Além disso, é responsável pela gestão da marca, realizar ações de crescimento, fazendo uso do growth hacking. Esse profissional também supervisiona e toma decisões acerca dos eventos e de campanhas realizados. Por fim, estabelece planos de ação, novos potenciais negócios e faz previsões.

 

Qual a média salarial do time de alta administração?

 

Segundo a Pesquisa de Remuneração da Page Executive de 2019, a média salarial para as empresas nacionais do time c-level é de:

 

  • Para CEO: varia de R$ 39 mil a R$ 103 mil reais por mês;
  • Para CMO: varia de R$ 29,5 mil a R$ 62 mil reais por mês;
  • Para CFO: varia de R$ 32,5 mil a R$ 77 mil reais por mês;
  • Para COO: varia de R$ 30 mil a R$ 53,5 mil reais por mês;
  • Para CHRO: varia de R$ 26 mil a R$ 59 mil reais por mês;
  • Para CTO/CIO: varia de R$ 28 mil a R$ 54,5 mil reais por mês.

 

Já a média salarial para empresas multinacionais é de:

 

  • Para CEO: varia de R$ 43 mil a R$ 112 mil reais por mês;
  • Para CMO: varia de R$ 33 mil a R$ 60 mil reais por mês;
  • Para CFO: varia de R$ 31 mil a R$ 72 mil reais por mês;
  • Para COO: varia de R$ 32,5 mil a R$ 57 mil reais por mês;
  • Para CHRO: varia de R$ 25 mil a R$ 64,5 mil reais por mês;
  • Para CTO/CIO: varia de R$ 27,5 mil a R$ 61 mil reais por mês.

 

Quais as principais competências dos altos executivos?

 

Se você almeja alcançar algum desses cargos ao longo de sua carreira, fique atento para desenvolver as seguintes competências:

Podemos perceber como esses cargos, além de possuírem um grande reconhecimento, também demandam tempo e muitas competências. Assim, se você almeja alcançar algum dos cargos de c-level, trabalhe duro para desenvolver essas habilidades!

 

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