Conheça o teste MBTI e utilize essa ferramenta para se autoconhecer

O teste MBTI é muito utilizado em processos seletivos para identificar as personalidades dos candidatos.

Além disso, ele é uma ferramenta de autoconhecimento que auxilia o desenvolvimento da inteligência emocional, a partir do momento em que você entende quais são os seus pontos fortes e os seus pontos de melhoria.

Quer saber mais sobre esse teste? Então veja o que separamos para você ao longo deste artigo:

• O que é MBTI?
• Como funciona o teste MBTI?
• Quais são as dimensões do MBTI?
• As 16 personalidades do MBTI;
• Como o teste MBTI pode auxiliar a minha carreira?

Preparado(a) para descobrir o que está por trás do teste de personalidade mais utilizado pelo mercado? Vamos lá!

O que é MBTI?

Criado em 1943, pelas psicólogas Isabel Briggs Myers e Katharina Cooks Briggs, MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) é um teste de personalidade utilizado para identificar o tipo psicológico de uma pessoa.

Os tipos psicológicos se dividem em quatro dicotomias, com pares opostos, como veremos mais à frente.

Ele é utilizado em muitos processos seletivos e pode ser estruturado como uma espécie de questionário com alternativas opostas, que refletem os estudos que baseiam o método.

O resultado desse teste é a classificação da sua personalidade dentre as 16 que ele utiliza como classificação, resultado que é muito importante para a área de gestão de pessoas.

Essa ferramenta é útil para que você possa descobrir qual é a sua carreiraideal, traçar planos para o futuro e também para desenvolver o seu autoconhecimento.

Fellipelli, representante oficial da The Myers-Briggs Company no Brasil, define essa ferramenta como a mais utilizada no mundo, sendo emitidos cerca de 2 milhões de relatórios ao ano.

Um outro teste que é amplamente difundido e utilizado é o DISC. Quer se conhecer melhor e saber qual ambiente de trabalho mais se adequa ao seu perfil? Então clique no banner abaixo e faça o nosso teste DISC!

Como funciona o teste MBTI?

O teste MBTI é aplicado por meio de um questionário, sendo este digital ou impresso. Cada pergunta é respondida de acordo com uma escala, conforme abaixo:

• concordo totalmente
• concordo em parte
• indiferente
• discordo em parte e
• discordo totalmente.

Após o seu preenchimento, um relatório é gerado com informações detalhadas sobre o tipo psicológico, comportamento, preferências e tendências de uma pessoa para solucionar problemas, assim como seus pontos fortes e pontos de melhoria.

De acordo com as respostas, a pessoa recebe um conjunto de quatro letras, que indicará a sua personalidade.

Esse teste fornece informações muito úteis para o recrutamento e seleção de profissionais.

Ele também pode ser utilizado para o alinhamento das lideranças de uma organização, negociação de conflitos, na área de treinamentose gestão de pessoas em geral.

O Teste MBTI é ótimo para o desenvolvimento organizacional e para os componentes de uma organização individualmente.

Quais são as dimensões do MBTI?

O MBTI se baseia em quatro dimensões dos tipos psicológicos, sendo eles:

• Extroversão (E) / Introversão (I);
• Sensação (S) / Intuição (N);
• Pensamento (T) / Sentimento (F) e
• Julgamento (J) / Percepção (P).

Esses pares representam como usamos a nossa energia, como coletamos informações e como chegamos a conclusões.

Vamos entender como é que cada um deles é definido?

Fonte de energia ou atitude (E-I)

Nessa primeira dimensão do MBTI, descobrimos como buscamos energia para agir e interagir com o mundo. Temos duas formas de escolher que são opostas, sendo elas:

Extrovertido (E)

Corresponde às pessoas que adquirem energia por meio da convivência social.

Geralmente, são indivíduos que têm maior facilidade em desenvolverrelações interpessoais e que compartilham suas opiniões e ideias com aqueles que estão ao seu redor.

Introvertido (I)

São pessoas que obtêm a sua energia por meio do seu diálogo interno, relação intrapessoal. Essas pessoas precisam de mais tempo sozinhas para desenvolver suas ideias.

Modo de perceber o mundo ou funções (S-N)

Essa dicotomia está relacionada ao modo como vemos o mundo e buscamos informações. O indivíduo pode escolher duas formas de fazer essas interpretações:

Sensoriais (S)

As pessoas que utilizam o campo de sensações se utilizam dos cinco sentidos humanos, acreditando nas informações que são tangíveis e concretas.

Intuitivo (I)

Ao contrário dos sensoriais, o grupo intuitivo identificam-se com as informações abstratas e teóricas. São pessoas criativas, dinâmicas e que gostam de inovar.

Maneira de avaliação, julgamento, organização e decisão (T-F)

Aqui, as pessoas são divididas de acordo com o seu processo de tomada de decisão.

Racionalistas (T)

São aqueles que tomam decisões com base na lógica e estão sempre em busca da solução para os problemas. Confiam em seu raciocínio e preferem refletir sozinhos.

Sentimentais (F)

As pessoas com essa característica priorizam as emoções na tomada de decisão. São pessoas empáticas que preferem decisões coletivas.

Estilo de vida (J-P)

Essa última dicotomia mostra como as pessoas preferem aproveitar a vida, conduzi-la e experimentá-la. Existem os:

Julgadores (J)

São pessoas que gerenciam bem o seu tempo, valorizam o controle e são metódicas. Geralmente, possuem personalidades dominantes e não são adeptos de mudanças.

Perceptivos (P)

Esse polo é constituído por pessoas que tendem a improvisar e ter uma vida mais flexível e tranquila. São pessoas abertas às transformações.

Agora que já conhecemos as dimensões do teste MBTI, está na hora de descobrirmos quais são as diferentes personalidades desse teste. Já podemos adiantar que não são poucas!

As 16 personalidades do teste MBTI

De acordo com as quatro dimensões, verificadas no tópico anterior, as suas combinações possibilitam um total de 16 personalidades diferentes. As 16 personalidades são divididas em quatro grupos.  Sendo assim, vejamos como essas personalidades são divididas:

Analistas

Os analistas são aquelas pessoas mais pragmáticas e racionais, dentre elas estão as personalidades:

1. Arquiteto (INTJ)

Possui pensamento crítico e estratégico.

2. Lógico (INTP)

Está sempre em busca por desenvolvimento e inovação.

3. Comandante (ENTJ)

É ousado e está sempre em busca de resolver desafios.

4. Inovador (ENTP)

O inovador é caracterizado por sua curiosidade e sua inteligência.

Diplomatas

Esse grupo é caracterizado por abranger os tipos intuitivo e sentimental, focados na empatia e cooperação. São ótimos conselheiros, são influentes e bons na mediação de conflitos.

5. Advogado (INFJ)

O advogado possui a característica de ser idealista e reservado, porém inspira as pessoas ao seu redor.

6. Mediador (INFP)

A pessoa com perfil mediador é poética, bondosa e altruísta.

7. Protagonista (ENFJ)

O protagonista é caracterizado pela sua facilidade em liderar com carisma.

8. Ativistas (ENFP)

É uma personalidade muito sociável, criativa e com espírito livre.

Sentinelas

Os sentinelas são caracterizados por serem observadores e julgadores, são colaborativos e estáveis. São pessoas dedicadas ao trabalho, tradicionais e que se encaixam bem em campos administrativos e lógicos, isso devido a sua facilidade em lidar com hierarquias e organização.

9. Logístico (ISTJ)

Os logísticos são caracterizados pelo comprometimento e pela responsabilidade.

10. Defensor (ISFJ)

São pessoas dedicadas e acolhedoras, com um alto senso de empatia.

11. Executivo (ESTJ)

Os executivos são administradores natos, com talento para gerência.

12. Cônsul (ESFJ)

Os cônsules são sempre atenciosos, sociáveis e solícitos.

Exploradores

Os exploradores representam pessoas observadoras, exploradoras, espontâneas e conectadas com o mundo. Possuem a capacidade de tomar decisões rápidas e são muito habilidosos com ferramentas de um modo geral.

13. Virtuoso (ISTP) 

Os virtuosos são mestres em diversas ferramentas e são experimentadores.

14. Aventureiros (ISFP)

Os aventureiros são vistos como artistas flexíveis e ousados.

15. Empresário (ESTP)

O empresário é inteligente, enérgico e disposto a arriscar.

16. Animador (ESFP)

Os animadores estão sempre entusiasmados, cheios de energia e são espontâneos.

Agora que você já conhece quais são as diferentes personalidades do teste MBTI, o que você acha de descobrir qual é o seu perfil?

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Qual é o MBTI mais raro?

O tipo mais raro é o INFJ (o Advogado), encontrado apenas em 2% da população mundial.

Por serem caracterizados pelos pilares extroversão, intuição, sentimento e julgamento, as pessoas com esse tipo de personalidade tendem a ser líderes natos, capazes de convencer e motivar outras pessoas a cumprirem seus objetivos e alcançarem suas metas.

INFJs tem como principais características: determinação, perspicácia, empatia, humanismo e persuasão.  Além disso, são persistentes e focados, sempre lutando bravamente por aquilo que acreditam.

Exemplos de famosos com personalidade INFJ: Martin Luther King, Nelson Mandela, Madre Teresa de Calcutá.

Qual o MBTI mais comum?

O tipo mais comum é o ISFJ (o Defensor), encontrado aproximadamente em 13% da população mundial.

Por serem caracterizados pelos pilares introspecção, sensorial, sentimento e julgamento, os ISFJs costumam ser pessoas empáticas que estão sempre preocupadas em ajudar, cuidar e proteger o próximo.

As pessoas com o tipo de personalidade defensor tendem a refletir isso na vida profissional, onde muitos atuam em áreas que podem fazer diferença na vida de outras pessoas, como professores, médicos, policiais, etc.

Exemplos de famosos com personalidade ISFJ: Papa Francisco, Rosa Parks, Santa Teresa de Ávila.

Agora que você já sabe qual é a sua personalidade, o que você acha de aplicar esse conhecimento para conseguir uma vaga no mercado de trabalho?

Como o teste MBTI pode auxiliar a minha carreira?

Ao longo deste artigo, aprendemos sobre o teste MBTI, as 16 personalidades classificadas por ele e você descobriu qual é a sua. Espero que tenha ficado feliz em descobrir as particularidades que somente a sua personalidade possui.

O autoconhecimento é essencial na hora de garantir sua vaga em um processo seletivo. Não só para a aprovação, mas para que você possa escolher empresas e organizações compatíveis com o seu perfil. E, por isso, você precisa desenvolver sua inteligência emocional.

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