[planilha] pesquisa-de-clima-organizacional

Grad. em Engenharia Civil pela Universidade federal de Juiz de Fora. Participou de iniciação científica nas áreas de ambiente construído e transportes. Atua como voluntária no projeto de treinamento profissional no Núcleo de Estudos e Projetos em Educação e Tecnologia. Possui certificação em Inteligência Emocional, Formação Yellow Belt em Lean Seis Sigma, Fundamentos de Growth Hacking, Agile Scrum Foundation EXIN, Produção de Conteúdo Web, Marketing de Conteúdo e Copywriting. Especialista na produção de conteúdo na área de Pesquisa e Desenvolvimento do Grupo Voitto.

Promover a diversidade e a inclusão dentro das organizações proporciona um aumento na produtividade e abre espaço para soluções inovadoras.

Diversidade e inclusão: sua importância para as organizações

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Provavelmente, você já deve ter ouvido falar sobre diversidade e inclusão. Mas, você sabe o que realmente isso significa?Ter diversidade e inclusão nas organizações deve ser uma tarefa conjunta entre o sistema de recursos humanos e a <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/lideranca-4-0">liderança</a> e essa iniciativa deve estar presente em todos os níveis da organização.As organizações, atualmente, são compostas pelos <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/geracoes-no-mercado-de-trabalho">millennials e pela geração Z</a>, gerações que estão ocupando cargos de liderança e que se preocupam com a <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/tripe-da-sustentabilidade">sustentabilidade</a>, são <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/endomarketing">engajados</a>, conectados, inovadores, criativos, <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/agilidade-no-trabalho">ágeis</a> e abertos à diversidade.Isso faz com que o trabalho esteja mais relacionado com um senso de <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/ikigai">propósito</a> e representatividade do que simplesmente pelo fato de estarem empregados e seguros financeiramente.Ao longo deste artigo, vamos falar sobre:<ul><li>Qual é a diferença entre diversidade e inclusão?</li><li>Os 3 benefícios da diversidade e da inclusão</li><li>Como estimular a diversidade e inclusão nas organizações?</li></ul>Para começarmos a nossa conversa, vamos entender a diferença entre diversidade e inclusão. E, para isso, vamos analisar a seguinte metáfora, feita por Verna Myers, advogada de Harvard, expert em D&amp;I da própria companhia e vice-presidente na área de inclusão da Netflix:&quot;Diversidade é ser convidado para a festa, inclusão é ser chamado para dançar e pertencer é dançar como se ninguém estivesse olhando.&quot;<h2>Qual é a diferença entre diversidade e inclusão?</h2>Diversidade está relacionado com a união de diferentes perspectivas que se complementam. Ela é garantida por meio do recrutamento, da retenção e do desenvolvimento de talentos variados, independente dos seus variados backgrounds.Inclusão é quando as pessoas se sentem parte da organização, sem precisar esconder parte de sua identidade por medo de não serem aceitos. Para estimular a inclusão, a cultura do respeito, da aceitação e do acolhimento é essencial.Muitas empresas, na tentativa de ter diversidade e inclusão, contratam pessoas diversas, mas não oferecem as mesmas oportunidades para todos. Ou seja, convidam para a festa, mas não chamam para dançar.Para incentivar a diversidade e a inclusão nas organizações, é necessário saber se o ambiente organizacional é propício para tal iniciativa, sendo necessário a realização de pesquisas internas sobre discriminação e assédio.Para que você possa saber como está o clima organizacional da sua empresa, separamos a nossa <a target="_blank" rel="noopener" href="https://conteudo.voitto.com.br/planilha-pesquisa-de-clima-organizacional?utm_source=blog&amp;utm_medium=botoes-banner-acao&amp;utm_campaign=planilha-pesquisa-de-clima-organizacional">Planilha de Pesquisa de Clima Organizacional</a>.Clique no banner abaixo e garanta a sua! <a target="_blank" rel="noopener" href="https://conteudo.voitto.com.br/planilha-pesquisa-de-clima-organizacional?utm_source=blog&utm_medium=botoes-banner-acao&utm_campaign=planilha-pesquisa-de-clima-organizacional"><Image quality="95" width="900" height="250" src="https://images.prismic.io/voitto-blog/639c3c69-1680-4190-b7be-830aabcddc63_planilha-pesquisa-de-clima-organizacional.png" alt="Pesquisa de Clima Organizacional. Baixe agora!" title="Pesquisa de Clima Organizacional. Baixe agora!" /></a>Organizações bem estruturadas e maduras aplicam a inclusão na <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/cultura-organizacional">cultura</a>, no <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/mindset">mindset</a> e nos processos para garantir os mesmos benefícios a todos.Segundo a McKinsey e Company, a inclusão possui três dimensões, sendo elas:<ul><li>Abertura: demonstra a liberdade de expressão de pensamentos, ideias e preocupações</li><li>Equidade: senso de verdadeira justiça</li><li>Pertencimento: os colaboradores se sentem parte da organização, compartilhando de uma conexão positiva.</li></ul>Tudo o que falamos até aqui se reflete em condições igualitárias de trabalho e de renda, sem a descriminação de gênero e de raça.Além de proporcionar ambientes mais humanizados e abertos à compreensão das diferenças que nos tornam únicos, a diversidade e inclusão podem gerar diversos benefícios para as organizações.Vamos ver quais são eles?<h2>Os 3 benefícios da diversidade e da inclusão</h2>A diversidade e a inclusão estimulam a <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/inovacao">inovação</a>. Isso porque, com uma equipe composta por pessoas com experiências diferentes e com pensamentos diferentes, possibilita a criação de novos processos, novas soluções para velhos problemas e novas formas de <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/tecnicas-de-negociacao">negociar</a>.Mas não basta apenas ter uma lista de colaboradores diversa. É preciso entender o valor da diversidade e da inclusão e a liderança deve incentivar uma cultura de respeito.Vamos listar aqui 3 benefícios de se ter uma organização diversa e inclusiva. veja só:<h3>1. Facilidade no recrutamento e diminuição da rotatividade</h3>A sociedade tem se tornado cada vez mais diversa, sendo este um fator essencial para as pessoas na hora de escolher a empresa que desejam trabalhar, sendo estas também observadas na liderança das empresas.As organizações inclusivas trabalham na sua <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/employer-branding">employer branding</a> com a finalidade de fortalecer a sua reputação de bem-estar organizacional. Assim, a rotatividade é evitada, aumentando a taxa de <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/o-que-e-onboarding">retenção de talentos</a>.Isso corresponde a uma economia de 20% ou mais em recursos, visto que esta é quantia gasta, em média, para a contratação e <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/treinamento">treinamento</a> de um novo colaborador.Para que isso funcione, o <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/podcasts-sobre-gestao">gestor</a> possui um papel fundamental, sendo ele o responsável por construir, defender e promover a equidade e a confiança entre os colaboradores.<h3>2. Construção de times mais criativos, eficientes e de alta performance</h3>Quanto maior a variação de pessoas em uma equipe, maior é a capacidade criativa delas. Essa <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/como-pensar-fora-da-caixa">criatividade</a> é resultado da <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/flexibilidade-cognitiva">flexibilidade cognitiva</a>, desenvolvida por meio das interações com diferentes formas de pensamento.Além disso, a diversidade e inclusão promove a <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/relacao-motivacao-produtividade">produtividade</a>, fazendo com que as equipes executem projetos e processos em uma velocidade maior.<h3>3. Nutrição de melhores conexões com os clientes</h3>Quando o cliente se sente compreendido, bem atendido e bem representado por uma empresa as chances de <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/como-fidelizar-clientes">fidelização</a> são maiores.Essa diversidade é importante para que a organização possa entender os diferentes segmentos do seu próprio nicho de mercado, ao mesmo tempo que possui a oportunidade de se expandir.<h2>Como estimular a diversidade e inclusão nas organizações?</h2>O movimento de diversidade e inclusão pode ocorrer de baixo para cima ou de cima para baixo.Além disso, é preciso criar um espaço no qual as pessoas tenham liberdade para se expressar, que elas se sintam pertencentes ao ambiente, incentivando a criatividade.Existem algumas empresas pelo mundo que possuem um profissional específico para trabalhar com as iniciativas de diversidade e inclusão.A Nubank é um exemplo dessas empresas. Ela possui um cargo de Head of Diversity, que é responsável por gerir essas iniciativas e fazer com que elas tenham impacto em todos os resultados gerados pela empresa.Cada organização precisa descobrir qual é a forma mais efetiva de realizar as ações que mais se adequem à suas necessidades em busca de estimular a diversidade e a inclusão.Essas iniciativas devem começar desde o <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/blog/artigo/como-montar-um-processo-seletivo">processo de recrutamento</a> até à forma como a liderança estimula e interage com os seus liderados, sendo esta o espelho para os futuros profissionais que farão parte da organização.Mas você está preparado para ter esse papel de liderança na sua organização?Você quer desenvolver habilidades e competências necessárias para se tornar um grande líder?O nosso <a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/digital/desenvolvimento-de-lideres?utm_source=blog&amp;utm_medium=botoes-banner-acao&amp;utm_campaign=desenvolvimento-de-lideres">Programa de Desenvolvimento de Líderes</a> te aproximará deste objetivo!O Programa, com 122 horas de duração, tornará você capaz de desenvolver habilidades e competências de um líder de sucesso e te ajudará a ser mais autoconfiante para tomar decisões e guiar um time, além de torná-lo apto a lidar com situações complexas e desafiadoras no ambiente de trabalho.E lembre-se: competências e habilidades de liderança são o fator de diferenciação entre profissionais comuns e aqueles que, de fato, se destacam!Esperamos você para estudar com a gente e atingir o próximo nível na sua carreira!<a target="_blank" rel="noopener" href="https://www.voitto.com.br/digital/desenvolvimento-de-lideres?utm_source=blog&utm_medium=botoes-banner-acao&utm_campaign=desenvolvimento-de-lideres"> <Image quality="95" src="https://images.prismic.io/voitto-blog/NmRlYWI1NzYtNDAxOC00YjM1LTkzNWMtZDM5OTgyOTI2YTMx_formacao-desenvolvimento-de-lideres-banner.jpg" width="1800" height="360" alt="Formação de Desenvolvimento de Líderes - Venha ser um grande líder! 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Descubra qual é a importância da diversidade e da inclusão dentro das organizações

A diversidade e a inclusão em uma organização promovem a produtividade e a integração entre os colaboradores. Entenda como isso acontece.